Nous avions rencontré Stéphane Hessel, grand résistant, ambassadeur de France, diplomate à la carrière atypique un mois avant son décès. Il avait évoqué pour nous l'importance de l'amitié franco-allemande et l'urgence des combats à mener pour la démocratie. Nous reprenons dans Metis sa dernière interview qu'a publiée récemment Macadam-Trott-war.
Une grosse pierre dans le jardin de la bureaucratie. Vaguement évoqué dans un discours présidentiel français, le « choc de simplification » devrait être pris au sérieux. Mais on va bientôt être tétanisé sous les chocs promis alors que la lutte « contre l'inflation normative » pourrait être des plus salutaires
La fondation Terra Nova a publié une note sur le thème « Bien-être et efficacité : pour une politique de qualité de vie au travail ». Cette note trouve son origine dans un article publié en janvier par Martin RICHER dans Metis, qui a soulevé des remarques et prises de position
Le film de Nicolas Philibert n'est pas seulement un documentaire sur la Maison de la Radio. C'est une ode au travail, un poème lyrique plein d'admiration et de tendresse pour tous ceux qui s'y activent. Il n'est pas nécessaire de se réveiller avec la Matinale de France Inter, d'être un fidèle des concerts de France Musique ou des flash de France Info pour partager ces instants de bonheur avec ceux, anonymes ou connus, que Nicolas Philibert filme en plein travail. La « Maison de la Radio » a d'ailleurs été très bien reçue au 63e Festival international du Film de Berlin.
Ironie du sort, le drame de Savar est intervenu quelques jours avant la journée mondiale pour la santé et la sécurité au travail parrainée par l'OIT. Cette année, l'Organisation a souhaité mettre l'accent sur les maladies professionnelles. Moins spectaculaires, elles représenteraient néanmoins l'écrasante majorité des sources de mortalité liées au travail, bien avant les accidents
Qui parmi nous a célébré le 9 mai dernier la fête de l'Europe ? Pas grand monde, j'imagine, et pour cause : qu'y a-t-il donc à célébrer ? A moins de penser que l'agonie d'une certaine idée de l'Europe est un prélude à une refondation désirable. Mais puisque nous en sommes bien loin, parlons d'autre chose ! Je voudrais évoquer ici la question de l'expression des salariés au travail. Promue en France dès 1982 par les lois Auroux, elle fut longtemps décriée avant d'être ignorée. Pourquoi renaîtrait-elle aujourd'hui alors qu'elle avait été accueillie avec une grande méfiance tant par les dirigeants d'entreprises que par une large partie des représentants du personnel ?
« L'entreprise ne peut plus être le lieu du bruit des machines et du silence des hommes ». Cette phrase de Jean Auroux définit très bien l'engagement d'un homme qui, professeur de lettres et maire de Roanne, est devenu ministre à 39 ans et plus encore, le ministre du Travail qui a changé la donne en matière de dialogue social. Les plus jeunes lecteurs de Metis, qui ont entendu parler des « lois Auroux », connaissent sans doute moins bien la place majeure qu'il donnait au travail, au dialogue social et aux avancées marquantes impulsées par son équipe
« L'austérité conduit à une Europe de plus en plus éclatée et divergente, une Europe à plusieurs vitesses » constate l'Institut syndical européen dans son rapport 2013 Benchmarking Working Europe. Les Etats du Sud de l'Europe et certains à l'Est sont en voie de « sinisation » ! En témoignent les baisses de salaires, la dégradation des systèmes de protection sociale, la panne de croissance et l'augmentation des dettes souveraines
L'intégration des immigrés ne se fait pas sans difficultés dans de nombreux pays. Au delà des modèles que l'on oppose souvent, multiculturalisme et assimilation, les politiques nationales évoluent en permanence avec d'ailleurs parfois des retours en arrière. Metis tente de préciser de quoi on parle et on débat et examine de plus près les pratiques, les comportements et leurs effets.
Le 17 Mai 2013 par Cédric Leterme. En Belgique, les Centres Publics d'Action Sociale (CPAS) constituent le dernier rempart dans le système de protection sociale. Ces structures locales sont en charge de la mise en œuvre du droit à l'intégration sociale et à ce titre versent notamment un revenu minimum aux personnes privées d'autres droits, mais elles fournissent également d'autres services allant de la médiation de dette à la réinsertion socio-professionnelle.
Le 10 Mai 2013 par Centre d'analyse stratégique. Pays de tradition juridique anglo-saxonne le Canada, Québec inclus, développe un modèle d'intégration qui passe par la reconnaissance d'un certain multiculturalisme : statistiques ethniques - obtenues par de méthodes basées sur l'auto déclaration raciale - monitoring dans l'accès à l'emploi mais aussi, au Québec, concept des accommodements raisonnables
Le 10 Mai 2013 par Blanca Jiménez García. Le Centre d'analyse stratégique (CAS), publie une note « Multiculturalisme et mondialisation » qui s'appuie sur diverses analyses présentées lors du 20ème rendez vous de la mondialisation en novembre 2010. Au delà des différentes conceptions du multiculturalisme, une question se pose : « comment concilier au niveau d'un Etat-nation une hétérogénéité sans cesse croissante de groupes sociaux voués à vivre ensemble ? »
Le 19 Septembre 2011 par Dagmar Soleymani . Les équipes multiculturelles sont légion à l'hôpital, mais sait-on les manager ? Tour d'horizon avec des opérationnels et des responsables RH de cinq hôpitaux de la région parisienne qui révèle l'insuffisance des outils de gestion et l'absence de management interculturel chez les tutelles et les syndicats. La faute aux valeurs républicaines ?
Entièrement d'accord sur l'analyse. Le modèle social européen est fortement menacé par les politiques généralisées d'abaissement du coût du travail ciblées pour la plupart sur les bas salaires et par ...
Je mettrais des bémols en ce qui concerne les organisations et la nécessité d'avoir des chefs: - - Gore par exemple n'a pas d'organigramme, les personnes n'ont pas de titres. Un exemple encore plus ...
L'émergence de nouveaux modèles de société pose la question de la répartition des richesses entre le membres de ladite société. La relation travail/revenu n'est certainement plus adaptée à ces nouvea ...
