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Des marchés du travail inclusifs en Europe ?

par Claude Emmanuel Triomphe - 30 Mars 2010

Le 25 mars 2010, les partenaires sociaux européens - CES, BUSINESSEUROPE, UEAPME et CEEP - ont signé un accord-cadre européen sur des marchés du travail inclusifs et l'ont présenté lors du Sommet Social Tripartite qui s'est tenu à Bruxelles. 

 

dialogue social

L'inclusion sur le marché du travail est une source d'inquiétude majeure pour les partenaires sociaux européens et ce, alors que le taux de chômage atteint actuellement 9,5 % dans l'UE. L'Europe ne peut pas se permettre de se priver de tous ces talents. Elle doit tirer le meilleur de l'énorme potentiel de sa population active, améliorer la qualité de l'emploi et augmenter les taux d'emploi en cette période de vieillissement démographique. Des mesures urgentes et fortes sont nécessaires pour stimuler le développement économique et favoriser la cohésion sociale. Grâce à cet accord, les partenaires sociaux s'engagent à prendre des mesures concrètes afin d'aider les personnes défavorisées à entrer, à rester et à évoluer sur le marché du travail. Les mesures envisagées concernent notamment la formation professionnelle, l'apprentissage, le recrutement, la transparence et l'information en matière de compétences, les emplois vacants et les programmes de formation.

 

Les partenaires sociaux nationaux se sont donnés trois ans pour mettre en œuvre cet accord et devront, chaque année, présenter un compte-rendu de leurs activités. Un rapport de mise en œuvre final sera élaboré en 2014 sur cette base. En savoir plus en lisant l'accord (en anglais) ainsi que la manière dont la CES envisage la signature d'accords-cadres.

 

 

 
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A propos de cet article

Auteur(s) : Claude Emmanuel Triomphe

Mots clés : marché du travail, inclusion, crise, partenaires sociaux, accord européen, recommandations

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