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Évaluation du travail

par Christophe Teissier - 19 Septembre 2011

La thématique de l'évaluation du travail a pour avantage (ou inconvénient, c'est selon) de questionner une grande diversité de dimensions et par voie de conséquence, de disciplines académiques : management, ergonomie, économie, gestion des ressources humaines, psychologie organisationnelle, droit, etc... Les quelques documents présentés ci-après visent ainsi avant tout à souligner cette grande variété d'approches sans nullement prétendre, c'est évident, à une quelconque exhaustivité. Le lecteur trouvera donc ici des analyses économiques des logiques et processus d'évaluation et des réflexions et apports de connaissance autour du management de la performance. Last but not least,  une approche économique des activités de service est référencée. Elle permet de souligner que l'essentiel demeure de se départir d'une approche de l'évaluation qui, sous couvert d'une profusion de procédures et d'outils, oublie son objet : le travail dit réel.       

 

 
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A propos de cet article

Auteur(s) : Christophe Teissier

Mots clés : Évaluation, travail, management, réflexion, performance

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