Edito - 2012, l'année du grand projet

Nos autres dossiers

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  Restructurations dans les fonctions publiques    

  

  Non-remplacement d'un fonctionnaire sur deux, gel des salaires, externalisation des services. Tous les secteurs publics sans exception ont été affectés par des réformes et réorganisations autour du concept générique de Nouveau Management Public. La crise a créé un meilleur et implacable argument : le fardeau de la dette. De la révision générale des politiques publiques à la française (RGPP) à la Big Society britannique, en passant par le "changement sécurisé" à la finlandaise, Metis propose une petite revue des réorganisations dans les grandes fonctions publiques : administration centrale, territoriale, fonction hospitalière et éducation.

  • Les fonctionnaires européens frappés par l'austérité

    Le 13 Décembre 2011 par Peggy Corlin. La fonction publique européenne n'échappera pas à la vague de restructurations qui touche l'ensemble des administrations nationales en Europe

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  • Royaume-Uni : la réforme de l'hôpital en suspens

    Le 13 Décembre 2011 par Clotilde de Gastines. Au printemps dernier, le gouvernement de coalition de David Cameron a promis de « dénationaliser » le service de santé publique (National Health Service - NHS) sans sabrer dans son budget. Suite à d'intenses débats, le projet de loi "révolutionnaire" sera quelque temps en suspens à la Chambre des Lords

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  • France : fonctionnaires en proie aux contradictions

    Le 13 Décembre 2011 par Clotilde de Gastines. Faire mieux avec moins de fonctionnaires. C'est la promesse de la révision générale des politiques publiques (RGPP). Pourtant, que ce soit à la direction des finances publiques ou dans les directions régionales, le malaise est grand face aux contradictions

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  • Le dialogue social à l'épreuve de la réforme territoriale

    Le 15 Décembre 2011 par Jean-Paul Guillot, Dominique-Anne Michel, Réalités du dialogue social. La réforme territoriale française de 2010 modifie en profondeur l'architecture institutionnelle. Les relations entre les élus, l'administration et leurs représentants syndicaux vont se redessiner
    

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  A lire aussi :

  • Restructurations massives dans les fonctions publiques européennes
  • Réformes de l'éducation : la bonne conduite finlandaise
  • France : L'hôpital public rend malade ses propres salariés
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  Droit social et crise    

  

  La crise défait le modèle social européen, les plans d'austérité s'attaquent de front au droit du travail et à la protection sociale. Commission, FMI, Etats membres s'inscrivent dans une logique strictement budgétaire. Le droit social régresse, la Grèce en est l'exemple le plus abouti, mais les autres pays européens n'y échappent pas.

  • L'ébranlement des modèles sociaux européens

    Le 03 Novembre 2011 par Clotilde de Gastines, Claude Emmanuel Triomphe. Les Européens ont-ils les moyens de leur protection sociale ? Bruno Palier, politiste, a coordonné les recherches du réseau RECWOWE (Reconciling Work and Welfare in Europe). Il décrypte comment la crise terrasse le modèle néolibéral et dénonce l'aveuglement persistant des États et de la Commission. Il faut que le système s'écroule pour qu'une nouvelle pensée économique puisse imposer un autre modèle social européen

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    Nouveau modèle social : la révolution des services industriels

    Le 15 Novembre 2011 par Clotilde de Gastines, Claude Emmanuel Triomphe. Pour passer à un autre modèle de développement, il faut une conscience partagée des échecs des façons de faire du passé. Malgré la crise actuelle, il y a encore du chemin à faire avant que le consensus se fasse sur les causes des difficultés. Il faut que le système actuel implose pour qu'une nouvelle pensée économique puisse s'imposer. Selon Bruno Palier, politiste, il est nécessaire de construire une économie où les services occupent la place centrale qui est la leur

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  • Heureux comme un salarié en Autriche ?

    Le 15 Novembre 2011 par Clotilde de Gastines. En Autriche, la crise économique est quasiment passée. Après quelques mois de récession, la croissance est revenue (quasiment 3% !). De quoi résorber un déficit public qui avait explosé en 2009. Malgré une longue tradition d'orthodoxie budgétaire, les comptes sont en effet dans le rouge. Le gouvernement s'emploie donc tel un équilibriste à réduire les déficits sans tuer la croissance dans une bel exercice d'orthodoxie budgétaire et de justice sociale

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  • Austérité et retards répétés pour le nouveau code du travail

    Le 13 Décembre 2011 par Clotilde de Gastines. La Pologne connaît aussi l'austérité, alors que son PIB est en croissance. Depuis le début de la crise, l'Etat a mis en place une salve de mesures innovantes, mais la réforme du code du travail est toujours au point mort

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  A lire aussi :

  • Grèce : le chaos social
  • Royaume-Uni : toujours moins de droits
  • Hongrie : l'état de droit régresse
  • Droit social en France : le magma des réformes
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  Evaluer le travail ?    

  

  Comment évalue-t-on le travail aujourd'hui ? De l'incontournable entretien individuel, aux grilles de performance, en passant par les nouveaux outils 2.0. Retour sur la pertinence et la légitimité des procédures.

  • Evaluation et bien-être : peut mieux faire

    Le 04 Octobre 2011 par Salima Benhamou du Centre d’analyse stratégique. On ne peut pas dire que les entretiens d'évaluation passent inaperçus, surtout en ces temps de crise des  modèles de management ! Parfois jeté en pâture par les uns ou porté au pinacle par les autres, il semble difficile de se faire une idée sur cet outil managérial très prisé par ailleurs par les entreprises françaises. On a vu se développer toute une jurisprudence autour des entretiens d'évaluation, la Cour de Cassation allant jusqu'à établir un lien entre entretien d'évaluation et santé mentale des salariés (arrêt Mornay)

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  • Allemagne : La cogestion tempère l'évaluation des salariés

    Le 18 Octobre 2011 par Thomas Schnee. Depuis une dizaine d'années, les pratiques d'évaluation du travail des salariés et du „management de la performance", via des programmes intégrant autoévaluations, entretiens individuels et définition d'objectifs, se sont fortement développés en Allemagne

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  • L'évaluation des salariés : simulacre nécessaire et utile, mais à quoi ?

    Le 25 Septembre 2011 par Xavier Baron. D'un coté, l'évaluation des salariés est une prérogative patronale « inhérente au pouvoir de direction de l'employeur ». C'est un attribut du contrat salarial et du rapport de subordination, mais il ne dit rien de la manière d'y procéder, ni de ce que peut légitimement apprécier l'employeur, De l'autre, le principe « à chacun selon son travail »

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  • EDF Energy : des principes gagnant-gagnant ?

    Le 04 Octobre 2011 par Clotilde de Gastines. L'évaluation à la performance se déploie dans la filiale britannique d'EDF. « Faire comprendre le lien entre les objectifs fixés et l'ambition de notre entreprise, est l'essence de notre pacte collectif d'entreprise juste, responsable et durable ». Entretien avec Philippe Huet Chief Officer - People, Organisation & Brand Performance d'Edf Energy
    
    

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  A lire aussi :

  • Jugement d'utilité contre jugement de beauté
  • Evaluation des fonctionnaires: LOLF story !
  • Plaidoyer pour une évaluation des salariés sans esprit de système
  • Oui, la notation des salariés est attaquable !
  • Les juges français face à l'entretien d'évaluation
  • Evaluation des salariés et réseaux sociaux : le mirage ?