0

Les déterminants psychologiques de la performance au travail : un bilan des connaissances et proposition de voies de recherche

par Christophe Teissier - 19 Septembre 2011

B. Charles-Pauvers, N. Commeiras, D. Peyrat-Guillard et P. Roussel, Les déterminants psychologiques de la performance au travail : un bilan des connaissances et proposition de voies de recherche, Notes du LIRHE, n° 436, septembre 2006

Tout l'intérêt de ce document est de livrer un bilan des connaissances théoriques relatives à la définition du concept de performance au travail. Plus spécifiquement sont analysés ici les apports issus de plusieurs disciplines autour de ce concept : gestion des ressources humaines, comportement organisationnel et psychologie organisationnelle ou industrielle. De manière générale, les auteurs s'attachent à rendre compte de la diversité des approches conceptuelles de la performance au travail. Les développements sont structurés autour de deux grandes parties qui permettent aux auteurs de fédérer une somme de connaissances disparates. Ces dernières intéressent l'analyse des déterminants de la performance au travail, en regard du lien psychologique entre l'individu, son travail et son organisation d'abord (motivation au travail, satisfaction au travail, etc. -partie 1), puis de la relation d'échange perçue par l'individu ensuite (contrat psychologique, confiance interpersonnelle, etc. partie 2). Les auteurs appellent en définitive à « l'élaboration d'un cadre conceptuel convergent », notamment en vue de mieux répondre aux besoins des entreprises.     

 

Télécharger le document

 

 
haut de page

A propos de cet article

Auteur(s) : Christophe Teissier

Mots clés : performance, définition,