J.White, J.Beswick, Working Long hours, Health and Safety Laboratory, 2003

Trade Union Congress, the return of the long hours culture,  juin 2008

Ces deux documents portent sur les longues heures de travail au Royaume Uni, sujet sans doute intéressant à l'heure du « travailler plus pour gagner plus ». Le premier est un rapport de recherche réalisé pour le compte du Health and Safety Executive. Il s'agit d'une revue de littérature visant à explorer l'incidence des longues heures de travail sur la santé et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. De manière générale, les longues heures sont ici définies comme celles excédant 48 heures de travail par semaine. Le rapport présente en premier lieu la directive temps de travail, pour ensuite rendre compte de l'importance du phénomène au Royaume Uni et dans le monde. Ce sont ensuite les effets des longues durées de travail qui sont appréhendés. A ce titre, les auteurs relèvent notamment qu'il existe des preuves empiriques solides pour conclure à l'impact négatif de ces modalités de travail sur la santé physique (et dans une moindre mesure psychologique) des salariés et l'équilibre travail/vie privée. Ils relèvent néanmoins que la mesure d'impact doit prendre en compte divers facteurs tels que les caractéristiques individuelles (âge, sexe, personnalité) ou encore le contrôle susceptible d'être exercé par l'individu sur ces heures de travail. Le rapport plaide finalement pour un approfondissement des recherches sur ce champ.

Le second document est un récent et court rapport du TUC britannique, produit dans le contexte des discussions afférentes à la révision de la directive temps de travail. Il présente d'abord l'environnement juridique de l'opt -out britannique (possibilité de consentir individuellement à travailler au-delà des 48 heures hebdomadaires) pour  notamment critiquer l'absence d'un réel contrôle public permettant de garantir le libre choix du salarié. Il présente ensuite les données permettant de mesurer le nombre de salariés travaillant plus de 48 heures par semaine, en regard de la profession exercée, du  sexe, du secteur d'activité et de la région d'implantation. Globalement, un accroissement notable est relevé depuis le printemps 2007 nuançant une régression régulière, observable de 1998 à l'hiver 2007 (de 3 803 000 à 3 096 000 salariés concernés). Si l'on compare l'évolution du phénomène de 2007 à 2008, ce sont en effet 180 000 personnes de plus qui ont été confrontées à de longues heures de travail (données calculées par le TUC sur la base de la Labour Force Survey britannique). Autant de raisons pour évoquer un retour des longues heures de travail et plaider tant pour une révision de la directive temps de travail que pour un meilleur contrôle du respect de la réglementation actuellement en vigueur.         

http://www.hse.gov.uk/research/hsl_pdf/2003/hsl03-02.pdf

http://www.tuc.org.uk/extras/longhoursreturn.pdf

N.Bosch, A.Deelen, R.Euwals, Is part-time employment here to stay? Evidence from the Dutch Labour Force Survey 1992-2005, Discussion paper n° 3367, IZA, Février 2008

On pourra grâce à ce document se pencher sur ce que l'on pourrait convenir d'appeler, en matière de temps de travail, le modèle néerlandais. Entendez par là un pays où un taux élevé d'emploi féminin se combine avec un taux élevé d'emploi à temps partiel. Dans ce cadre, les auteurs s'interrogent sur le point de savoir si les nouvelles générations de femme continueront, à l'avenir, d'opter pour l'emploi à temps partiel plutôt qu'à temps plein. Ils se livrent en premier lieu à une description de la situation nationale, avant de la situer dans une perspective internationale. Ils présentent ensuite une exploitation des données tirées de la Labour Force Survey néerlandaise sur la période 1992 - 2005, avant d'analyser statistiquement les facteurs pesant sur le développement de l'emploi à temps partiel et à temps plein dans la durée. Les auteurs mettent en évidence une propension croissante dans le temps pour les générations nées après 1950, à travailler à temps partiel. Ces observations sont notamment expliquées par les préférences « sociétales » en vigueur aux Pays Bas, qui, si elles ne changent pas, conduisent à prédire un bel avenir au modèle néerlandais.

http://doc.politiquessociales.net/serv1/dp3367.pdf

P.Artus, P.Cahuc, A.Zylberberg, Temps de travail, revenu et emploi, Conseil d'Analyse Economique, 2007

Réalisé par trois économistes, ce rapport, présenté en mars 2007 au Premier Ministre et au Ministre de l'Economie d'alors, a pour objet l'analyse de la réglementation du temps de travail en France, en regard de ses incidences sur les revenus et le niveau d'emploi. Les auteurs s'attachent en premier lieu à retracer les évolutions macroéconomiques affectant durée du travail, emploi et revenu dans une double perspective, nationale et internationale. Ils interrogent ensuite les finalités assignées à la réglementation de la durée du travail avant de formuler des propositions d'évolution. Les auteurs préconisent l'adoption d'un nombre limité d'objectifs à remplir par la réglementation de la durée du travail : protéger la santé des travailleurs et « favoriser la coordination des emplois du temps ».  Il s'agit notamment par là  de rompre  avec l'idée que l'intervention sur la durée du travail  peut servir la création d'emploi. Dans cette perspective, les auteurs analysent les évaluations faites des politiques françaises de réduction du temps de travail, et notamment des 35 heures.   

http://www.cae.gouv.fr/rapports/dl/068.pdf

J.Pélisse, L'enterrement des 35 heures ? Récit d'un basculement du droit du travail, La Vie des Idées, 5 septembre 2008

 Cet article, rédigé par un sociologue, nous propose une analyse critique des évolutions ayant affecté  la réglementation de la durée du travail en France depuis 1998, année de lancement d'une politique de réduction du temps de travail à 35 heures. Il s'agit plus précisément  de s'interroger sur ce qu'il reste des 35 heures après la multitude de réformes législatives survenues en la matière depuis 2002 .A ce titre, l'auteur rend compte de l'évolution suivie pour mettre en lumière une « mise à mort » progressive de la réduction du temps de travail à 35 heures. L'essentiel lui semble pourtant ailleurs. Bien plus que les modifications des règles sur la durée du travail en elles-mêmes, ce sont en effet les changements dans les modes de régulation de cette dernière, observables depuis le début des années 80, qui posent question. Sont ici visées la décentralisation de la négociation sur le temps de travail (jusqu'à la négociation individuelle) et la multiplication des dérogations aboutissant à une surréglementation porteuse d'ineffectivité. Dès lors, comment  ne pas penser que c'est l'existence même de garanties collectives permettant de protéger  (tous les salariés) et  de réguler (la compétition économique) qui est en cause ? Au profit de la performance économique et sociale ?

http://www.laviedesidees.fr/IMG/pdf/20080905_trentecinqheures.pdf