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The impact of social work environment, teamwork characteristics, burnout and personal factors upon intent to leave among European nurses

par Christophe Teissier - 06 Décembre 2010

M. Estryn-Behar (dir.), The impact of social work environment, teamwork characteristics, burnout and personal factors upon intent to leave among European nurses, Medical Care, volume 45, number 10, octobre 2007 

 

Cet article collectif est l'un des produits de l'étude européenne baptisée NEXT, relative à la sortie précoce de l'emploi des personnels soignants. Il rend ainsi compte d'une partie des résultats de cette étude sur la base de données collectées d'octobre 2002 à juin 2003. Ces dernières portent sur la situation des infirmières en milieu hospitalier de 10 pays distincts (Belgique, Finlande, France, Allemagne, Italie, Pays-Bas, Norvège, Pologne, Slovaquie et Royaume-Uni. 185 hôpitaux et cliniques privées ont ainsi été enquêtés sur la base d'un questionnaire élaboré par une équipe pluridisciplinaire. Après avoir présenté leur méthodologie, les auteurs exposent leurs résultats. Ces derniers appréhendent plusieurs dimensions en faisant ressortir les différences observables selon les pays : souhaits de sortie de l'emploi, relations entre les souhaits de sortie de l'emploi et la perception de l'environnement de travail et des caractéristiques du travail en équipe, poids des facteurs personnels dans les souhaits de sortie de l'emploi, etc. Les résultats sont ensuite discutés. Ils font notamment ressortir que  l'exposition à de mauvaises conditions de travail conduit à des réponses similaires quel que soit le pays d'origine des personnels. La mauvaise qualité du travail en équipe apparait comme un facteur déterminant du souhait de sortie précoce de l'emploi.

 

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Auteur(s) : Christophe Teissier