Santé au travail : disruption ou retour en arrière ?

La santé au travail, avec l'assurance-chômage, est à l'agenda des négociations entre partenaires sociaux. Le rapport de la mission Lecocq-Dupuy-Forest « Santé au travail : Vers un système simplifié pour une prévention renforcée » ne fait pas beaucoup parler de lui dans le grand public (et c'est dommage), mais suscite de nombreuses réactions dans les milieux professionnels concernés. Après celle de Michel Weill dans Metis, voici celle d'un cadre responsable d'un organisme de prévention.

Le handicap dans l’entreprise, raconté par des travailleurs presque ordinaires

Le livre « Des combattants peu ordinaires » c'est le portrait d'une entreprise et de ses salariés handicapés, dressé par eux-mêmes. Autant de textes et de photos que de salariés (96) qui disent leur travail, leurs parcours, leurs espoirs. Le livre a été fait à partir d'enregistrements, retranscrits et réécrits par Clotilde de Gastines, que chacun a pu relire et valider. Ils ont aussi pu choisir leur photo parmi celles réalisées par Giovani Nardelli. Un livre, peu ordinaire, à découvrir et dont Metis vous présente un « montage »

Grand chantiers : le logement déplorable des travailleurs détachés 

Les employés du BTP suivent les chantiers. Quand il s'agit d'une production locale réalisée par des entreprises locales, les salariés retournent tous les soirs chez eux après leur journée de travail. Il n'en est pas de même pour les grands chantiers comme la construction des lignes de TGV, les grands ponts comme celui de Millau ou lorsque leur entreprise a gagné un appel d'offre pour un chantier lointain... Selon qu'ils sont « détachés » ou « déplacés », les salariés disposent de conditions de logements fortement différenciées. Pierre Maréchal analyse pour Metis le type de dispositifs mis en œuvre à partir de l'exemple de la construction de la LGV Tours-Bordeaux, et ce qu'il en est pour les salariés « détachés », venant d'autres pays d'Europe.

Par |2019-06-14T14:19:20+02:006 juillet 2015|Mots-clés : , , , |

Bore out : quand l’ennui rend malade ! 

Surveiller l'heure, multiplier ses pauses cafés, abuser du distributeur de chocolats... Europe 1 nous apprend que plus de 32% des travailleurs européens déclarent s'ennuyer au travail et passer deux heures par jour à ne rien faire au bureau. Ce terme de « bore out » est à distinguer du « burn-out » puisque l'épuisement professionnel qu'il décrit a pour origine l'ennui au bureau. Pour plus d'informations, visionnez la vidéo.

Par |2019-06-14T14:19:21+02:001 juin 2015|Mots-clés : , , , |

Le burn-out, cet infarctus de l’âme 

Petit coup de mou, lassitude au travail, ou véritable écroulement psychologique ? Même quand tous les voyants sont au rouge, il n'est jamais aisé d'identifier un burn-out. Tristement à la mode, cette maladie aux contours encore mal cernés se caractérise par une progression insidieuse, dont les symptômes sont souvent minimisés. Depuis sa chambre à la clinique, Pascal Liger, développeur informatique à la CRAMIF et ancien syndicaliste, révèle pour Metis les détails de son burn-out. 

Germanwings : crash d’une société optimiste ?

Byung-Chul Han explique l'évolution paradigmatique des sociétés modernes qui dépassent l'interdit et la règle pour consacrer l'efficience et la projection idéaliste. Une positivité à outrance tout aussi porteuse que destructrice : lorsqu'elle s'impose comme un impératif de fonctionnement, l'individu en proie au culte de la performance s'épuise, s'auto-exploite et se consume. Pierre Maréchal contextualise pour Metis le comportement suicidaire du pilote de l'airbus de Germanwings dans cette analyse livrée par Byung-Chul Han dans « La société de la fatigue ».

Accueil et travail des personnes handicapées : la réussite des ESAT

Etablissements sociaux et médico-sociaux, les ESAT (Etablissements et Services d'Aide par le Travail) "accueillent", "emploient" des travailleurs handicapés dont le statut ne relève pas du droit commun du travail. Créés dans les années 60, initialement pour des adultes handicapés mentaux, les ESAT, autrefois CAT (Centre d'Aide par le Travail), proposent un ensemble de solutions d'accès à l'emploi : emplois ordinaires avec ou sans aides (humaines, techniques), emplois subventionnés (entreprises adaptées - ex ateliers protégés -, aides à l'emploi liées à la lourdeur du handicap), enfin emplois protégés.

Japon : vers une reconnaissance du suicide au travail 

Le Japon a été, si l'on peut dire, précurseur dans le domaine de certaines pathologies sociales au travail : bien avant les sociétés occidentales, il a « inventé » la mort par surmenage en ajoutant ce mot au vocabulaire japonais dans les années 80, puis la reconnaissance du suicide au travail comme faute de l'employeur.

Santé au travail : le retour de l’Europe ?

On ne se rend pas compte en France à quel point notre législation sur la santé au travail a été positivement structurée par l'influence (et les directives...) de l'UE. Il est d'autant plus alarmant de constater la vacuité du nouveau cadre stratégique en matière de santé et sécurité au travail que vient d'adopter la Commission avant sa disparition. Un héritage peu flatteur, que la nouvelle Commission ferait bien de remettre sur l'établi...

Turquie : quand la sécurité des travailleurs est minée

Le 14 mai dernier, l'incendie d'une mine de charbon à Soma, en Turquie, causait la mort de 301 mineurs. Cette tragédie suscite depuis colères et manifestations dans le pays. Metis revient dans cet article sur les causes possibles de cet accident et en particulier la non-application des diverses règlementations et préconisations internationales sur le travail minier.

Par |2019-06-14T14:19:23+02:0011 juin 2014|Mots-clés : , , , , , , |
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