« Etre noir c’est dur, alors gay en plus…. »

Au terme d'une enquête sur la double discrimination, l'association L'autre Cercle conclut qu'un individu homosexuel et d'origine ethnique minoritaire risque de subir une discrimination d'abord du fait de son origine plutôt qu'en raison de son orientation sexuelle. Metis livre ici le verbatim de quelques-uns des témoignages recueillis par cette association LGBT (Lesbienne Gay Bi et Trans) dont l'objet principal est de lutter contre les discriminations dans le monde du travail.

Par |2018-12-17T10:15:48+01:0024 juillet 2013|Mots-clés : , , , , , |

Orientation sexuelle et vie professionnelle : une enquête britannique

Gay friendly ou homophobes les entreprises ? Une étude réalisée par deux centres de recherche britanniques vise à examiner les différentes formes et effets de discrimination, harcèlement et exclusion sociale subis par les salariés LGB (Lesbiennes, Gays et Bisexuels), à analyser leurs stratégies pour lutter contre la discrimination et à étudier les comportements des employeurs et des syndicats suite à la mise en place de la nouvelle réglementation anti discriminatoire en 2003

Par |2018-12-17T10:15:45+01:0010 juillet 2013|Mots-clés : , , , , , |

Hervé Juvin : Sexe, nature et culture : le corps au travail

Président d'Eurogroup Institute et vice-président de l'AGIPI (Association d'assurés pour la Retraite, l'Epargne et la Prévoyance), Hervé Juvin est l'auteur de plusieurs livres dont "L'avènement du corps" (2006). Il répond ici aux questions de Metis au sujet des rapports multiformes entre sexe et travail.

Quelle(s) politique(s) d’intégration au sein de l’Union européenne ?

La fondation Robert Schuman publie sous la plume du chercheur Jean Claude Monod, une très intéressante analyse des politiques d'intégration en Europe. Y a t-il une crise de l'intégration ? Quelles sont les évolutions des politiques publiques pour faire face à l'immigration de nouveaux groupes sociaux ? Quels leviers les Etats mettent-ils en oeuvre ?

Par |2018-12-17T10:15:39+01:0010 mai 2013|Mots-clés : , , , , |

Canada : l’expérience du monitoring et des « accommodements raisonnables »

Pays de tradition juridique anglo-saxonne le Canada, Québec inclus, développe un modèle d'intégration qui passe par la reconnaissance d'un certain multiculturalisme : statistiques ethniques - obtenues par de méthodes basées sur l'auto déclaration raciale - monitoring dans l'accès à l'emploi mais aussi, au Québec, concept des accommodements raisonnables

Par |2018-12-17T10:15:38+01:0010 mai 2013|Mots-clés : , , , , , , |

Paroles de discriminés

Même si elle ne les combat pas toujours efficacement, notre société est de plus en plus sensible aux discriminations. Pour les quatre sociologues qui viennent de publier « Pourquoi moi ? » cette évolution tient surtout au fait que l'idéal sociétal à atteindre serait aujourd'hui celui d'une « société ouverte et mobile »

Par |2018-12-17T10:15:33+01:002 avril 2013|Mots-clés : , , , |

C’est par l’entreprise que réussira l’intégration

Il faut rester vigilant dans l'emploi des mots lorsqu'on aborde les questions relatives à la « diversité », nouveau vocable en vogue qui recouvre lui-même des questions...diverses : immigration, discrimination, intégration... Ce souci de clarification terminologique s'impose à tous, y compris aux bonnes âmes généreuses qui ne peuvent s'empêcher, parfois inconsciemment, de glisser d'un sujet à l'autre comme si les jeunes Français issus de l'immigration devaient encore et toujours ne s'intéresser qu'aux questions d'entrée et de séjour des étrangers sur le territoire 

Par |2018-12-17T10:15:30+01:0011 mars 2013|Mots-clés : , , , |

Italie en crise : les femmes démissionnent « en blanc »

En Italie, seule une femme sur deux travaille. Ce taux chute après la naissance d'un premier enfant. En l'absence de politiques familiales, les femmes payent un lourd tribut suite à la crise économique. Mario Monti avait pourtant promis d'en faire une priorité de son mandat

Par |2018-12-17T10:15:15+01:005 novembre 2012|Mots-clés : , , , , |
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