En Allemagne, un recrutement sur deux, suite ou non à une période d'essai s'effectue aujourd'hui en CDD (contrat à durée déterminée), alors que la proportion était encore d'un sur trois en 2001. Les syndicats allemands réclament une interdiction de ce type de contrat. Au nom de quoi ? Ulrich Mückenberger, juriste, décrit ces nouvelles formes d'emploi qui ont radicalement transformé les relations sociales et le rôle des syndicats