Archives des Management et entreprises

Manager différemment rend-il le dialogue social inutile ?

Manager différemment rend-il le dialogue social inutile ?

Michel Weill a participé à une enquête en région Auvergne-Rhône-Alpes sur la réalité du dialogue social dans les entreprises ayant, ou revendiquant, « un mode de gouvernance atypique ». L’idée est née en 2019 avant la crise sanitaire. Ce qui aurait pu être une contrainte est devenu une opportunité : qu’est devenu le dialogue social dans ces entreprises et en quoi ces formes de management, d’organisation et de gouvernance ont-elles permis de mieux résister à la crise sanitaire ? Il présente les points essentiels de cette enquête réalisée au sein de l’Association Réalité du Dialogue Social (RDS).

Par Michel Weill|2023-04-08T10:51:12+02:008 avril 2023|

Le télétravail « open bar »

Le télétravail « open bar »

Depuis le « grand confinement » du printemps 2020, le télétravail a donné lieu à de nombreuses enquêtes. Metis en a souvent rendu compte. Il est plus rare d’entrer dans le quotidien d’une entreprise qui s’est livrée à un retour d’expérience approfondi sur le sujet. Res publica nous a donné l’occasion « d’aller y voir de plus près ».

Par Danielle Kaisergruber|2021-03-27T15:12:45+01:0027 mars 2021|

Sous le télétravail, les « bullshit jobs »

Sous le télétravail, les « bullshit jobs »

A l'instar de ces livres du Moyen-âge dont il fallait faire parallèlement une lecture exotérique et ésotérique pour en saisir toute la force, le nouveau livre de David Graeber, Bullshit Jobs, recèle un secret derrière cette dénonciation des « boulots à la con » : une vision du travail propre à l'individu contemporain. En lisant ce livre, Denis Maillard fait un point très actuel sur les exigences contradictoires du travail et de ceux qui travaillent.

Par Denis Maillard|2020-09-21T14:12:07+02:0018 septembre 2020|Mots-clés : bullshit jobs, bullshit workers, burn-out, Chief happiness officer, David Graeber, Denis Maillard, entreprise, expérience collaborateur, satisfaction client, travail|

Philosophie et management

Philosophie et management

Philippe Lorino, dans son livre Pragmatisme et Étude des organisations (2020), mobilise les concepts du pragmatisme — courant né au siècle dernier aux États-Unis — et des exemples inspirés de sa propre expérience pour analyser les problèmes managériaux et organisationnels d’aujourd’hui et de demain.

Par Jean-Marie Bergère|2020-07-24T12:43:45+02:0024 juillet 2020|Mots-clés : John Dewey, Lean management, management, Philippe Lorino, philosophie, pragmatisme|

Métamorphose du travail

Métamorphose du travail

Métamorphose Du travail : tel est le titre au singulier du livre de Christine Affriat (avec Evelyne Bertin, Eric Hauet, Emily Lecourtois, Olivier Lejeune et Alain Petitjean). Une transformation unique, radicale, mais faite de multiples facettes de changement, du contenu du travail à sa forme juridique et sa place dans un « équilibre du sous-emploi » et d’une société déstabilisée.

Par Danielle Kaisergruber|2020-06-15T17:52:53+02:0014 juin 2020|Mots-clés : entreprise libérée, industrie 4.0, Lean management, management, numérique, plateformes|

Au-delà de l’entreprise libérée : plus de dialogue et d’autonomie dans le travail

Au-delà de l’entreprise libérée : plus de dialogue et d’autonomie dans le travail

Le livre de Thierry Weil et Anne-Sophie Dubey Au-delà de l’entreprise libérée apporte un regard documenté, subtil, mais aussi pragmatique, sur les démarches d’une quinzaine d’organisations ayant entrepris de « fonctionner et travailler autrement ». Des leçons à retenir en ces temps de bouleversements radicaux de nos habitudes.

Par Danielle Kaisergruber|2020-05-25T15:14:49+02:0025 mai 2020|Mots-clés : autonomie, Ecole des Mines, entreprise libérée, hiérarchie, management|

Travail, sens, mobilités : quels enjeux pour les cadres ?

Travail, sens, mobilités : quels enjeux pour les cadres ?

L’Observatoire de l’Apec vient de produire une étude de synthèse intitulée « Cinq enjeux pour l’emploi-cadre en 2020 », sur laquelle il est intéressant de s’arrêter pour questionner nos certitudes et nos doutes. C’est également l’occasion de revenir sur les débats qui ont fait bruisser le monde de Metis ces derniers mois.

Par Martin Richer|2020-03-23T15:03:51+01:0023 mars 2020|Mots-clés : APEC, cadres, climat, compétences, emploi, formation, management, mobilité, responsabilités, RSE, salariat|

Participation aux résultats : des effets disparates sur la productivité des entreprises

Participation aux résultats : des effets disparates sur la productivité des entreprises

En 2017, près de la moitié des salariés du secteur privé ont pu bénéficier de dispositifs de participation aux résultats des entreprises. Les derniers chiffres de la Dares montrent que l’exercice 2017 a permis de distribuer 19 milliards d’euros à 7,5 millions de salariés, soit une prime moyenne de 2 512 euros, ce qui est loin d’être négligeable. Si leur impact reste globalement positif, l’efficacité des dispositifs de partage des bénéfices dépend de paramètres comme le contexte institutionnel ou la présence de syndicats. Patrice Laroche, Professeur des Universités en sciences de gestion de l'Université de Lorraine fait le point.

Par Patrice Laroche|2020-02-10T14:10:08+01:0010 février 2020|Mots-clés : entreprises, Loi PACTE, management, participation, performance, productivité, syndicats|

Arrêtez d’acheter sur Amazon !

Arrêtez d’acheter sur Amazon !

Le livre de Benoit Berthelot, journaliste au magazine Capital, relate une enquête dans Le Monde selon Amazon. 300 millions de clients, 650 000 salariés, des infrastructures considérables, des immenses entrepôts robotisés, des réseaux logistiques d’une grande puissance, des services informatiques dans le cloud et, si vous vous prêtez au jeu, Alexa dans votre salon, et maintenant la conquête spatiale… Un monde redoutable, et plus qu’inquiétant.