Entre un management qui n'a parfois de proximité que le nom tant il est happé par la gestion des processus et les reportings de toutes sortes, une fonction RH fortement instrumentalisée dans son rôle de business partner et une communication d'entreprise tirée du côté de la gestion de l'image, de la réputation et de la marque, il y a incontestablement tout un espace à revisiter : celui de la parole sur le travail