Le dossier de Metis Travail et langage évoque à la fois le rôle du langage, et des langues, dans le travail, mais aussi les mots et les manières de parler du travail. En 2017, la CFDT a titré « Parlons-travail » sa grande enquête. D'où la reprise de cet article de Jean-Marie Bergère publié en 2013, qui n'a rien perdu de son actualité et témoigne de ce qu'il n'est pas si facile de parler du travail :
Intuitivement, vous pensiez que l'implication des salariés est bonne pour leur santé et celle de leur entreprise ? Vous aviez raison. La Fondation de Dublin publie un rapport qui le montre sans ambiguïté.
La démarche d'expression directe des salariés constitue une opportunité pour les DRH de mettre en cause la sujétion de l'humain au financier. Elle redonne du poids à la parole individuelle et collective des salariés. Elle constitue un levier de performance particulièrement efficace. En cela, elle redéfinit les contours de l'entreprise de demain
Entre un management qui n'a parfois de proximité que le nom tant il est happé par la gestion des processus et les reportings de toutes sortes, une fonction RH fortement instrumentalisée dans son rôle de business partner et une communication d'entreprise tirée du côté de la gestion de l'image, de la réputation et de la marque, il y a incontestablement tout un espace à revisiter : celui de la parole sur le travail
L'expression directe des salariés au travail : le sujet revient en force. Il s'impose comme une voie de progrès face à la dégradation des conditions de travail et au mal-être qui s'étend dans les organisations publiques comme privées. C'est aussi un levier d'efficacité pour les entreprises et un axe fort de la négociation interprofessionnelle en cours sur la qualité de vie au travail.
Qui parmi nous a célébré le 9 mai dernier la fête de l'Europe ? Pas grand monde, j'imagine, et pour cause : qu'y a-t-il donc à célébrer ? A moins de penser que l'agonie d'une certaine idée de l'Europe est un prélude à une refondation désirable. Mais puisque nous en sommes bien loin, parlons d'autre chose ! Je voudrais évoquer ici la question de l'expression des salariés au travail. Promue en France dès 1982 par les lois Auroux, elle fut longtemps décriée avant d'être ignorée. Pourquoi renaîtrait-elle aujourd'hui alors qu'elle avait été accueillie avec une grande méfiance tant par les dirigeants d'entreprises que par une large partie des représentants du personnel ?
« L'entreprise ne peut plus être le lieu du bruit des machines et du silence des hommes ». Cette phrase de Jean Auroux définit très bien l'engagement d'un homme qui, professeur de lettres et maire de Roanne, est devenu ministre à 39 ans et plus encore, le ministre du Travail qui a changé la donne en matière de dialogue social
Entretien avec Jean Paul Bouchet, secrétaire général CFDT Cadres, sur l'expression au travail, ses lacunes, ses urgences, et le rôle essentiel qu'ont à y jouer les managers de proximité
ASTREES a le grand plaisir de vous inviter à une séance organisée le 26 avril prochain à l'Assemblée Nationale sur le thème de l'entreprise et de ses nouveaux périmètres sociaux et ce sous deux angles :- quelle place et quelle forme pour l'expression des salariés au travail ?- quelle dimension sociale pour l'entreprise étendue (réseaux, sous-traitance etc..) ?
Pastichant une célèbre collection de guides, la fusion pour les nuls aura marqué de son empreinte l'histoire de la fusion ANPE-Assedic. Pour ceux qui l'ignoreraient encore, ce petit blog indépendant et interactif, né en juillet 2008 sous la plume de deux agents restés prudemment anonymes, est devenu en l'espace de quelques mois, puis quelques années, un lieu d'expression et d'échanges hors du commun, doublé d'un remarquable support d'informations
