Fonction publique et handicap : quel avenir pour le fonds d’insertion ?

A l'occasion des 10 ans de la loi du 11 février 2005 sur le handicap, Metis revient avec Jean-Charles Watiez, directeur du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), sur l'origine de cet établissement, sur sa raison d'être et ses enjeux principaux comme acteur de l'insertion professionnelle et de l'égalité des chances.

Penser l’Agefiph : un levier efficace et durable

De par la volonté du législateur, l'Agefiph - Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées  - se situe à la croisée des chemins de plusieurs cultures : la culture du paritarisme, la culture du service public de l'emploi, celle du secteur de l'engagement associatif et celle de l'entreprise et du service. Cette situation singulière lui confère une dimension culturelle originale qui repose sur un équilibre de composition entre des codes spécifiques appartenant à chacune des sphères patronale, syndicale, associative et publique.

Agefiph : un instrument d’égalité ?

Comment le législateur français a-t-il traduit de façon originale le principe d'égalité des droits et des chances pour les travailleurs handicapés préconisé par les directives européennes et les conventions internationales ? Cet article en deux parties s'efforcera d'exposer les principes qui ont été posés par la gouvernance de l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) afin de faire de cette institution un instrument approprié et efficace pour concrétiser l'égalité des chances.