L’égalité homme femme en bande dessinée

La promotion des femmes dans les entreprises passe par celle des hommes dans leur vie familiale.

Selon un sondage commandité par l’ORSE (observatoire de la responsabilité sociale) auprès de BVA, il apparaît que 81 % des Français considèrent que les femmes feraient plus facilement carrière si les hommes s‘investissaient davantage dans les activités domestiques et familiales.

Les Français considèrent également que les entreprises ont une responsabilité à assumer dans la recherche d’un meilleur équilibre travail et vie familiale. Ils mettent en avant la nécessité :
– de repenser l’organisation du temps de travail (61 % mettent en avant la nécessité de revoir les aménagements d’horaires)
– d’un changement des mentalités au sein de l’encadrement et de la direction (attente de 51 % des Français)

Si les Français croient à un changement possible, ils mettent en avant les discriminations auxquelles peuvent être confrontés les hommes dans leur vie familiale.

A la question : demander à travailler à temps partiel ou à rentrer chez soi un peu plus tôt afin de pouvoir consacrer plus de temps à sa famille, est :
– plutôt bien accepté, à 62 % pour une femme
– plutôt bien accepté, à 22 % pour un homme.
Cet écart important montre la nécessité de mener des actions spécifiques en direction des hommes pour éviter qu’ils ne soient discriminés quand ils veulent eux aussi rechercher un équilibre entre travail et vie familiale.

C’est la raison pour laquelle l’ORSE rend public un guide pratique illustré sous forme de bande dessinée pour convaincre les entreprises de repenser leurs systèmes de management fondés notamment sur la culture du présentéisme et de mener des actions de sensibilisation pour réviser les stéréotypes sexués.

– Guide d’appui aux entreprises sur  la promotion de la parentalité auprès des salariés masculins : un enjeu d’égalité professionnelle

– Résultats du sondage de BVA sur les attentes des Français à l’égard des entreprises dans le domaine de l’équilibre travail et vie familiale

– Portraits de décideurs (chefs d’entreprise, DRH, dirigeants syndicaux et chercheurs) sur les questions de parentalité

– Accords d’entreprise et de branche abordant la question de la parentalité pour les salariés masculins