On a beaucoup parlé à propos de la « Loi travail » de la négociation au niveau de l'entreprise, de son articulation avec la négociation de branche, de la possibilité de référendums en cas de blocage...Metis y revient avec l'une des « Chroniques » de Jean-Marie Luttringer, juriste du travail et de la formation, qui analyse l'histoire et le présent des relations sociales au sein des entreprises en Allemagne
Le modèle économique allemand en fait rêver beaucoup. Les réformes Hartz faisant suite à l'« Agenda 2010 » porté par l'ex-chancelier Schröder en 2003 ont permis au pays une profonde réforme du marché du travail, conduisant à sa croissance actuelle. Pour autant, cette dynamique n'est-elle que vertueuse, et serait-elle applicable ailleurs ? C'est la question au centre de Faut-il suivre le modèle allemand ? de Christophe Blot, Odile Chagny et Sabine Le Bayon. Une analyse riche qui éclaire les avantages et les inconvénients de ce système.
Dans un entretien avec Metis en mars de cette année, Steffen Lehndorff, chercheur à l'Institut du travail et des qualifications (IAQ) de l'Université Duisburg-Essen, dénonçait le manque d'esprit critique des économistes allemands. Quelques mois plus tard, alors que la croissance économique du pays se ralentit, les économistes allemands se réveillent. Deux ouvrages récemment publiés prennent des positions critiques à l'égard de la politique d'austérité allemande.
Comprendre le modèle allemand au-delà des mythes, tel est l'objectif de ce livre qui permet de « raison garder » face à une Allemagne dont le spectaculaire succès à l'exportation tétanise. Et s'il est toujours utile de se mirer dans le regard des autres (les prendre pour modèle ?), il est vain de vouloir leur ressembler.