par Christophe Teissier
M. Bobbio, C. Gratadour, S. Zegnani, Le reclassement professionnel des salariés licenciés pour motif économique : Comparaison entre le contrat de transition professionnelle, la convention de reclassement personnalisé et l’accompagnement classique de l’ANPE, Premières Informations Premières synthèses, n°43.3, DARES, octobre 2009
Ce numéro des premières synthèses de la DARES présente les résultats d’une enquête menée en février 2008 auprès de 3 000 salariés licenciés pour motif économique, inscrits à l’ANPE au second semestre 2006 et ayant bénéficié d’un accompagnement au reclassement au titre de la convention de reclassement personnalisée ou du contrat de transition professionnelle ou, à l’inverse, d’un accompagnement classique par le service public de l’emploi. Il s’agit donc bien de comparer les performances de ces différents mécanismes d’accompagnement. Il en ressort que les taux de reclassement dans un emploi durable (au sens de la statistique publique en la matière) sont meilleurs pour les bénéficiaires de contrats de transition professionnelle (60 % de reclassés en emploi durable) que pour les bénéficiaires des conventions de reclassement personnalisé (55% de reclassés en emploi durable). Du côté des bénéficiaires d’un accompagnement classique, ceux ayant refusé le CTP ou la CRP qui leur a été proposé sont 55% à avoir retrouvé (en février 2008) un emploi durable, contre 46% de ceux à qui ces dispositifs n’ont pas été proposés. Globalement les dispositifs d’accompagnement renforcé semblent produire de meilleurs résultats en termes quantitatifs comme qualitatifs (plus d’accès à de nouveaux emplois à temps plein). Les effets propres de l’accompagnement doivent cependant être nuancés par la prise en compte des différences de profils des populations couvertes par l’enquête. Ainsi, indépendamment de l’accompagnement suivi, les jeunes, les hommes et les plus diplômés retrouvent plus souvent un emploi durable.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2009-10-43-3.pdf
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