L’Allemagne, un modèle ?

Metis vous propose un dossier spécial sur l’Allemagne pour éclairer les aspects complexes et multiples du fonctionnement de la première économie européenne. Certains connus : comme la cogestion, la régulation, les représentations syndicales et patronales, d’autres moins : santé mentale, migrations, contrats atypiques et précarités

Allemagne : comment vont les comités d’entreprise ?

Le 16 Juin 2010 par Lutz Michael Büchner. En Allemagne, la cogestion des salariés (Mitbestimmung) est une condition essentielle de l’ordre économique et social. Le dialogue social est perçu comme un facteur-clé d’une coopération confiante entre employeurs et employés. Tous les quatre ans, les salariés renouvellent leur comité d’entreprise. Retour sur une institution-clé du système

Allemagne : chômage partiel massif, formation minime

Le 16 Février 2010 par Johannes Kirsch. L’utilisation intensive du chômage partiel conjoncturel (konjunkturelle Kurzarbeit) n’a pas pour autant conduit à davantage de formation

La flexibilité à l’allemande : régulée et négociée

Le 15 Décembre 2008 par Hartmut Seifert. En Allemagne, l’introduction des comptes temps de travail (Arbeitszeitkonten) a provoqué un changement de paradigme dans l’élaboration des politiques du temps

L’école allemande, dix ans après le choc Pisa

Le 02 Mars 2011 par Thomas Schnee. L’école allemande est-elle réformable ? A-t-elle évolué dans le « bon sens » depuis le Pisa-Schock de 2001 ? Ces questions, toujours d’actualité, sont nées du formidable « choc éducatif » déclenché par les résultats médiocres de l’Allemagne à la première étude Pisa, l’enquête comparative de l’OCDE sur le niveau des écoliers de 15 ans

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