Protection, Involvement and Adaptation, European Labour Law in times of crisis, restructuring and transition
par Christophe TeissierEuropean Network of Legal Experts in the field of Labour Law (ELLN), Protection, I [...]
Providing coverage in times of crisis and beyond
par Christophe TeissierInternational Labour Office, World Social Security Report 2010/2011- Providing cov [...]
Labour market policy in the great recession – Some lessons from Denmark and Germany
par Christophe Teissier J. Schmitt, Labour market policy in the great recession - Some lessons from [...]
L’accord de FIAT Pomigliano et les relations professionnelles italiennes
par Christophe TeissierG. P. Cella, L'accord de FIAT Pomigliano et les relations professionnelles italien [...]
Global Employment Trends for Youth: 2011 Update
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Sonder l’avenir du salariat
par Christophe TeissierG. Schütz, Sonder l'avenir du salariat, La Vie des Idées, mai 2011&nbs [...]
Souffrance au travail : rien n’est suffisant !
Depuis deux décennies les techniques managériales de mutation organisationnelle permanente, de travail en mode projet, de réingénierie, d'empowerment et de rémunération variable individuelle ont poussé les hommes, pardon ! les ressources humaines, vers la religion de la mobilité, la transformation permanente, la flexibilité, la polycompétence et l'individualisation des résultats
De bon matin
par Jean-Marc Moutout [...]
Allemagne : La cogestion tempère l’évaluation des salariés
Depuis une dizaine d'années, les pratiques d'évaluation du travail des salariés et du „management de la performance", via des programmes intégrant autoévaluations, entretiens individuels et définition d'objectifs, se sont fortement développés en Allemagne
La planque
Parodie d'un métier. Cérébral ou instinctif