Entre anxiété et enthousiasme, les syndicats face à la numérisation du travail

Ancien responsable de la confédération hollandaise des syndicats FNV, Wim Sprenger est consultant-chercheur chez Opus 8 où il travaille sur les questions d'innovation, de restructurations, d'emploi et de dialogue social. Il nous livre ici ses réflexions sur les rapports entre syndicats et nouvelles technologies.

Le stress au travail devient un problème majeur en Allemagne

Le BAUA, Agence fédérale pour la protection et la médecine du travail, vient de publier le « Stressreport Deutschland 2012 ». Ce rapport a été âprement discuté par les partenaires sociaux allemands réunis lors d'une conférence sur la stratégie du pays en matière de protection du travail

Par |2019-06-14T14:19:25+02:0021 février 2013|Mots-clés : , , , , |

Jean-Denis Combrexelle : « la régulation doit se faire par le biais de la négociation collective » 

Depuis 11 ans, Jean-Denis Combrexelle est à la tête de la Direction générale du travail (la Direction des relations du travail est devenue DGT en 2006). Récemment confirmé par le nouveau ministre du travail Michel Sapin, Jean-Denis Combrexelle reçoit Metis, au 13ème étage des bureaux de Javel qui dominent la Seine pour évoquer les grands dossiers : négociation collective, représentativité, Europe, mais aussi risques psycho-sociaux et inspection du travail. Entretien

Ambition globale, actions locales : des défis communs

Point de vue de la Direction de France Télécom à l'issue de l'enquête européenne sur le stress. Entretien avec Nathalie Delacotte, responsable des relations sociales internationales. L'enquête a montré l'extrême importance des diversités culturelles

Isolement, tensions hiérarchiques : des problèmes partagés

Après l'enquête Technologia auprès des salariés français de France Telecom-Orange, une démarche d'évaluation des risques psycho-sociaux a été menée dans 19 pays européens (hors la France) où le groupe est présent

Souffrance au travail : rien n’est suffisant !

Depuis deux décennies les techniques managériales de mutation organisationnelle permanente, de travail en mode projet, de réingénierie, d'empowerment et de rémunération variable individuelle ont poussé les hommes, pardon ! les ressources humaines, vers la religion de la mobilité, la transformation permanente, la flexibilité, la polycompétence et l'individualisation des résultats

Par |2018-12-17T10:14:36+02:0018 octobre 2011|Mots-clés : , , , |

France Telecom : les bases d’un nouveau contrat social

Laurent Zylberberg, directeur des relations sociales, revient sur la crise sociale et la mise en œuvre d'un nouveau « nouveau contrat social » chez France Telecom-Orange

Retraites : l’épuisement du social

La réforme française des retraites montre qu'une fois de plus le pays du Discours de la méthode en est resté au discours et qu'en matière de méthode notre pays fait pâle figure. Mais surtout, cette réforme - et quoiqu'il advienne des retouches annoncées sur la pénibilité ou les carrières longues, qui ne la rendront pas fondamentalement plus juste -  est avant tout une formidable occasion manquée pour le... travail ! 

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