Les salariés de PME : d’une spécificité des relations sociales à un rapport particulier aux Prud’hommes

N Farvaque, M. Lefebvre, Les salariés de PME : d’une spécificité des relations sociales à un rapport particulier aux Prud’hommes, Revue de l’IRES, n° 66, 2010

Cet intéressant article est le fruit d’une étude menée par l’IRES en 2008. Cette dernière visait à mieux cerner les relations entre les salariés des PME et la justice prud’homale. C’est dire combien ces travaux contribuent à mieux comprendre les contours de la conflictualité au sein des petites entreprises, malgré les dimensions relativement limitées de l’étude. Une première partie s’attache à caractériser les relations sociales dans les PME. Le caractère interindividuel des relations sociales dans les petites entreprises est souligné, ainsi que le caractère informel des arrangements constatables dans ces organisations. La seconde partie analyse la perception des Prud’hommes en cas de conflit ou dans l’éventualité d’un conflit. Le recours à la justice prud’homale apparait, en partie tout au moins, comme une solution de dernier recours. En définitive, la taille de l’entreprise n’apparait pas en elle-même déterminante d’un rapport particulier aux prud’hommes. En revanche, elle influe sur des facteurs qui eux-mêmes déterminent partiellement le recours au juge : modèle fortement interpersonnel des relations sociales, présence d’institutions représentatives et /ou de syndicats, accès à des ressources mobilisables.

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