Qu'est-ce que l'entreprise ? Tout le monde en parle mais que ce qu'elle désigne est multiple. « Refonder l'entreprise », (Seuil, La République des Idées, février 2012) le livre d'Armand Hatchuel et Blanche Ségrestin fera date. Il bouleverse bien des certitudes et remet les idées en place. Le questionnement qui forme l'ossature de ce travail de recherche est extrêmement ambitieux
Le mot est employé 10 fois, 30 fois par jour. Pour autant qu'est-ce qu'une entreprise ? Pourquoi employer le même mot pour désigner une EURL (entreprise uni-personnel), une PME de 20 personnes et Siemens (360 000 personnes dans le monde) ? Leur seul point commun est au croisement des trois marchés : le marché financier (il faut de l'argent pour faire fonctionner et développer), le marché des produits et des services (que l'on vend), et le marché du travail.
En attendant la survenue hypothétique de ce « grand soir de l'entreprise », comment avancer concrètement ? En tant que DRH ou en tant que représentant du personnel, comment vous saisir des champs ouverts par cette nouvelle théorie ? Quels sont les thèmes dont l'émergence est favorisée par cette réflexion ? Comment vous appuyer sur ces nouveaux champs pour changer la donne du dialogue social dans votre entreprise ? « Entreprise », au sens large d'organisation, publique ou privée, à but lucratif ou non
