Spécialisation et efficacité des intermédiaires du placement

C.Bessy, G. de Larquier, Spécialisation et efficacité des intermédiaires du placement, document de travail, n° 113, Centre d’Etudes de l’Emploi, janvier 2009

Ce document de travail se fonde sur l’exploitation des données recueillies par l’enquête OFER, menée par la DARES en 2005, et déjà évoquée dans METIS. Il s’inscrit dans le contexte des évolutions affectant les activités de placement sur le marché du travail. Il s’intéresse au rôle des intermédiaires du marché du travail dans leur diversité. Il s’agit d’une part d’approfondir l’analyse du marché du placement, et notamment de sa segmentation en regard de la spécialisation des intermédiaires, et d’étudier l’efficacité de ces derniers d’autre part. Reprenant les enseignements de travaux précédents, une première partie isole les raisons justifiant l’existence et la diversité des intermédiaires du marché du travail. La seconde analyse le positionnement des intermédiaires sur le marché du placement en prenant notamment en compte la spécificité du recours à ces derniers (par rapport à d’autres canaux de recrutement) et les attentes de l’entreprise à l’égard des intermédiaires. Les troisième et quatrième parties se penchent sur l’efficacité  des intermédiaires, en distinguant effectivité apparente et efficacité réelle de l’intermédiaire (en regard de la durée du recrutement et de la « qualité a posteriori de l’appariement » permis par l’intermédiaire). Les auteurs concluent que ce n’est pas tant la spécialisation de l’intermédiaire qui accélère le recrutement et la qualité des appariements que les relations habituelles susceptibles d’exister entre l’entreprise et l’intermédiaire.

http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/113-specialisation_efficacite_intermediaires_placement.pdf