Le coworking n'est pas une mode bobo parisienne mais une innovation en matière de conception du travail et une nouvelle façon d'aborder les questions d'aménagement du territoire. Lucie Verchère est chargée de mission Temps et services innovants au sein de la Direction de la Prospective et du Dialogue public du Grand Lyon. Elle nous présente le réseau « Coworking Grand Lyon », qui depuis 2014 regroupe, anime et coordonne des espaces de coworking de la Métropole.
Les annonces de Muriel Pénicaud concernant la réforme de la formation professionnelle continue (FPC) ont eu un grand retentissement. De fait, la transformation du Compte personnel de formation (CPF) en un compte en euros plutôt qu'en heures, la collecte des fonds de la FPC par les URSSAF, la transformation des OPCA en Opérateurs de compétences avec des missions mieux ciblées auprès des PME/TPE, la création d'une agence nationale France Compétences notamment chargée de l'assurance qualité et enfin le renforcement des organismes d'orientation/conseil en évolution professionnelle sont des changements considérables. Et il semble intéressant de les confronter aux réformes entreprises dans d'autres pays européens.
Dans la foulée de l'interview que nous ont accordée deux accompagnatrices de Solidarités Nouvelles face au Chômage SNC, et du Dossier consacré par Metis à l'accompagnement, voici l'analyse que porte Jean Simonet sur son engagement dans l'accompagnement bénévole des chômeurs et plus généralement sur le chômage et la situation des chômeurs
Entamée depuis 2005, la politique de sous-traitance du placement et reclassement des demandeurs d'emploi par Pôle emploi auprès d'opérateurs privés a véritablement pris son essor sous le quinquennat de N. Sarkozy. Elle a connu des inflexions mais s'est pour l'essentiel maintenue, malgré l'accumulation des évaluations montrant son manque d'efficacité. Paradoxe d'un service public de l'emploi de plus en plus sous-traité ou logique implacable d'un chômage de masse de plus en plus mal traité ?
Etes-vous heureux dans votre travail de manière générale ? Qu'est-ce qui vous rend heureux au travail ? Qu'est-ce qui pourrait améliorer votre bonheur au travail ? Quand vous sentez vous plus heureux au travail, vous sentez vous plus performant ? Toujours ? Ce sentiment de performance a t-il des bases objectives ? Et qu'en est-il lorsque vous vous sentez malheureux ? Ces questions font partie des problématiques qui peuvent se poser en économie du bonheur, une branche de l'économie, empirique, qui fait le lien avec la recherche sur le bonheur .
Pourquoi le rapport Larcher a t-il été enterré ? Le 27 janvier 2012, le Président de la République adresse à Gérard Larcher, ancien président du Sénat, et ancien ministre du travail, une lettre de mission. Il le charge de faire des propositions pour améliorer l'efficacité de la formation professionnelle. En jeu, l'utilisation de plus de 30 milliards d'euros chaque année
par Christophe TeissierChronique Internationale de l'IRES, Indemnisation du chômage : dé [...]
par Christophe TeissierN. Georges, Le profilage des demandeurs d'emploi : modèle américain [...]
par Christophe TeissierN. Georges, N. Grivel, D.Meda, Case Management Services for Jobseekers Inter [...]
par Christophe TeissierG. de Larquier, Des entreprises satisfaites de leur recrutement ? Connaissanc [...]
Charger les articles suivants
