par Christophe Teissier
Ce document est le dernier rapport en date relatif à l'égalité hommes/femmes (couvrant pour la première fois les 27 pays de l'Union) réalisé par la Commission Européenne. Il s'agit ainsi du résultat de l'exercice auquel se livre annuellement la Commission à la demande du Conseil Européen. Sans surprises, il fait le bilan de la situation des hommes et des femmes dans l'Union. Bref, le document fait d'abord état des principales évolutions observées, en présentant d'abord les écarts, quantitatifs comme qualitatifs, relevés, puis les principaux développements politiques et législatifs (au niveau communautaire) sur la question. D'un point de vue quantitatif, on retiendra notamment que les écarts se sont restreints lorsque l'on considère l'évolution du taux d'emploi féminin depuis 2000. Ceci étant, ils persistent, en dépit d'un taux de réussite universitaire des femmes supérieur à celui des hommes. Dans une perspective qualitative, les indicateurs de qualité de l'emploi renvoient une image terne de la situation : les femmes demeurent victimes d'écarts de rémunération et de ségrégation dans l'accès à certain secteurs et professions. Elles sont peu nombreuses à accéder à des postes de décision, dans les entreprises comme dans la sphère parlementaire. Last but not least, conciliation entre vie personnelle et professionnelle s'avère toujours difficile en particulier lorsque l'on considère le taux d'emploi des femmes ayant de jeunes enfants à charge.
En regard de ces constats, une série d'orientations stratégiques sont exposées dans la seconde partie du document : amélioration de la qualité des emplois des femmes, développement des services de garde d'enfants, lutte contre les stéréotypes, etc.
On pourra porter l'attention sur les données statistiques nombreuses présentées en annexe.
http://ec.europa.eu/employment_social/publications/booklets/equality/pdf/keaj08001_fr.pdf
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