Les réformes vont bon train, souvent critiquées, mais assumées par le gouvernement comme cohérentes. Un grand nombre de ces réformes visent le modèle socio-économique qui nous caractérise. Il faudrait « changer de modèle social » entend-on, mais qu'est-ce à dire ?
Nicola Düll (membre du Comité de rédaction de Metis), Tim Vetter et Lara Dunst (Economix Research & Consulting, Munich) ont eu récemment l'occasion de faire un bilan quantitatif et qualitatif des « mini jobs » en Allemagne. En voici un résumé :
Infographies réalisées à partir du rapport « Chiffres clés du sport 2015 » du Ministère de la ville, de la jeunesse et des sports
Le Défenseur des droits, dans un rapport sur « L'emploi des femmes en situation de handicap », tente de faire apparaître un nouveau concept venu tout droit des USA : l' « intersectionnalité »
Presqu'un demi-siècle s'est écoulé depuis l'entrée des premières femmes dans la police. Un chemin long, jalonné de restrictions administratives et juridiques, semé d'obstacles et de mises à l'épreuve sur le terrain... Un « métier d'homme » a dû ouvrir ses portes à des femmes décidées à en faire leur cheval de bataille professionnel. Mais ne soyons pas dupes, ce n'est pas parce que l'on a le droit d'y rentrer que l'on acquiert sans combat le droit d'y exister.
La conciliation travail-famille a été promue à l'origine comme un moyen de favoriser l'insertion professionnelle des femmes, dans un objectif d'égalité. Elle s'est caractérisée, dès ses débuts, par le déploiement de politiques publiques transversales couvrant le champ de l'emploi, du droit du travail, des retraites et de la famille. La transformation des conditions économiques et des modes de vie incline cependant à redéfinir la notion et à interroger les politiques publiques sous le prisme de nouvelles tendances tant sociétales que démographiques.
Metis a eu la chance de s'entretenir avec Carole Couvert, première femme présidente de la CFE-CGC (Confédération Française de l'Encadrement-Confédération Générale des Cadres). Elle nous parle de son expérience en tant que femme à la tête de ce syndicat, de la question de l'égalité professionnelle et du renouveau syndical qu'elle veut initier dans son organisation.
En 2009, le Secrétaire Général de l'OCDE lançait un appel pressant au gouvernement du Japon. « Vous avez déjà l'une des populations actives les plus âgées des pays de l'OCDE. Si vous n'y intégrez pas les femmes, vous allez connaître un déclin accéléré et vous serez obligés de recourir massivement à l'immigration ». Que s'est-il passé depuis, qu'en est-il du travail des Japonaises ?
On parle beaucoup d'égalité professionnelle, mais où en sont les femmes en Europe? Metis vous propose quelques chiffres sur leur position dans le leadership politique et commercial à l'aide du dernier rapport Schuman sur l'état de l'Europe et de l'Union.
Dans un entretien exclusif avec Metis, Sabine Lochmann nous parle de son expérience des réseaux professionnels féminins en France et outre-atlantique. La directrice générale de BPI a travaillé dans de nombreuses compagnies (Jacobs Serete, JC Decaux, Johnson & Johnson France) et a fondé deux think-tanks respectivement dédiés à la santé des femmes (Avenir Femmes Santé ) et à la compétitivité, l'emploi et la sécurité juridique (Ateliers de la Convergence).
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