par Christophe Teissier
G. de Larquier, Des entreprises satisfaites de leur recrutement ? Connaissance de l’Emploi, n°70, Centre d’Etudes de l’Emploi, octobre 2009
L’intérêt de ce document réside d’abord, à nos yeux, dans la perspective qu’il adopte. Il s’agit en effet d’étudier « les moyens que mettent en œuvre les entreprises lorsqu’elles recrutent et de confronter ensuite ces moyens avec la satisfaction qu’elles en retirent ». L’approche est intéressante car, comme l’énonce l’auteur, les difficultés de recrutement en France sont souvent seulement expliquées par le manque de motivation des demandeurs d’emploi et non par les pratiques des recruteurs. L’analyse s’appuie sur les résultats de l’enquête « Offre d’Emploi et Recrutement » réalisée en France au début de l’année 2005. L’auteur présente les différentes catégories de coûts qu’occasionne le recrutement pour l’entreprise. Elle envisage également les variations affectant l’effort consenti par les entreprises pour le recrutement (en fonction, par exemple, de la nature des postes à pourvoir). En regard de la satisfaction exprimée par les entreprises quant aux recrutements qu’elles ont réalisés, l’auteur relève que le niveau de satisfaction augmente de manière inversement proportionnelle aux efforts consentis par l’entreprise (recherche d’informations, etc..). Ceci alors même que des efforts importants semblent limiter le risque d’un échec prématuré, imprévu, de la relation d’emploi. Notre service public de l’emploi peut-il tirer des enseignements de ces conclusions ?
http://www.cee-recherche.fr/fr/connaissance_emploi/70-entreprises-recrutements.pdf
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