Les compétences des permanents face à la nouvelle activité que représente le recrutement en CDI et en CDD

Observatoire du Travail Temporaire, les compétences des permanents face à la nouvelle activité que représente le recrutement en CDI et en CDD, les dossiers de l’OTT, juillet 2009

Ce document, publié par l’Observatoire du Travail Temporaire, est le résultat d’une étude commandée par cet organisme au cabinet Amnyos. Il s’inscrit dans le contexte de la reconnaissance au bénéfice des agences d’emploi (ex entreprises de travail temporaires) du droit, depuis 2005, de réaliser des missions de recrutement en CDI et en CDD. Il s’est agi, pour les auteurs, d’analyser les compétences mobilisées et requises des salariés permanents des agences d’emploi dans ce nouveau contexte, sur la base de données quantitatives et qualitatives. Les deux premières parties du rapport détaillent la méthodologie utilisée, ainsi que des éléments afférents au contexte dans lequel s’inscrit la thématique analysée (place et positionnement des agences d’emploi sur le marché de l’intermédiation notamment). La troisième partie étudie la manière dont les activités de recrutement en CDI ou CDD sont intégrées à l’organisation des agences d’emploi.  La quatrième est enfin consacrée à la construction d’un référentiel d’activités et de compétences. Le rapport fait état de conclusions et de préconisations. Globalement, si le recrutement en intérim d’un côté et celui en CDD et CDI relèvent bien des mêmes familles d’emploi, ils n’en constituent pas moins des emplois différents (activités et compétences mobilisées). Il s’agit donc de reconnaître davantage le métier de recruteur en CDD et CDI. Les recommandations présentées vont en ce sens.

http://www.observatoire-travail-temporaire.com/medias/ott%20-%20recrutement%20cdi%20&%20cdd.pdf