L’entreprise idéale : enquête et résultats
Entretien avec Fanny Barbier, directrice des études et de la recherche au sein de l'Institut du leadership, Groupe BPI, à propos de l'enquête internationale « L'entreprise idéale existe-t-elle ? »
Don et contre-don : l’essence des collectifs de travail
Drôle d'objet de recherche que celui que s'est donné Norbert Alter dans son livre "Donner et prendre" : tout ce qui dans la vie quotidienne de travail n'est pas consigné dans les procédures, les méthodes ou prévu par le management. En d'autres termes : du temps, de l'information donnée à l'un ou l'autre, du soutien à un collègue
L’injustice au travail révélée par la crise
Les thèmes du sens et de la reconnaissance reviennent en force parmi les facteurs de motivation mais également, de risques psychosociaux en entreprise. Le problème soulevé n'est ni économique, ni technique, mais éthique, de l'ordre du bien et du mal
Paradoxes de la reconnaissance au travail
La reconnaissance est un enjeu de management. Ce n'est pas pour autant une variable ou un levier de gestion. On peut l'illustrer avec la motivation. Thème majeur des années 70-80, il fait couler moins d'encre depuis qu'il est acquis que le mystère de la motivation est largement entre les mains des « motivés »