Regard d’un sociologue sur la reconnaissance du travail 

Philippe Denimal est sociologue. Il accompagne des branches professionnelles et des entreprises de toutes tailles dans la concertation et la négociation d'accords portant sur la reconnaissance du travail, qu'il s'agisse de classification ou d'évaluation individuelle. Il a repris son ouvrage de 2013 en l'enrichissant de mises au point conceptuelles ou d'expériences nouvelles et l'accent est mis sur l'importance du dialogue social en matière de rémunération. Il s'entretient pour Metis avec Danielle Kaisergruber autour de ce dernier livre Rémunération et reconnaissance du travail. Classification, compétences, appréciation, dialogue social (Entreprises & Carrières, 2016)

Etats Unis : L’entretien individuel mis au rencart

Alors qu'en France, les « entretiens professionnels » devraient se mettre en place dans les entreprises en 2016, que penser de la mise au rencart de l'évaluation individuelle des salariés aux Etats-Unis ? Chantal Hémard, consultante en formation et Ressources Humaines, analyse cette nouvelle tendance.

Par |2018-12-17T10:17:16+02:0029 novembre 2015|Mots-clés : , , , , , , |

Dessinons l’entreprise de demain

Le 8 avril 2015, ASTREES organisait sa première journée de l'engagement professionnel chez les jeunes (- de 30 ans). Pour l'occasion, les participants ont énoncé leurs caractéristiques idéales de "l'entreprise de demain ". Dans cette infographie, Metis vous présente les plus populaires.

La mondialisation remet en cause les modèles d’intégration 

Le Centre d'analyse stratégique (CAS), publie une note « Multiculturalisme et mondialisation »  qui s'appuie sur diverses analyses présentées lors du 20ème rendez vous de la mondialisation en novembre 2010. Au delà des différentes conceptions du multiculturalisme, une question se pose : « comment concilier au niveau d'un Etat-nation  une hétérogénéité sans cesse croissante de groupes sociaux voués à vivre ensemble ? » 

Négliger la reconnaissance nuit gravement

Voilà un livre qui, derrière le classicisme modeste de son titre, Les leviers essentiels de la rémunération, réserve de belles surprises et répond à de grandes ambitions. On travaille, on est payé à la fin du mois, une petite prime de temps en temps...

Jugement d’utilité contre jugement de beauté

Difficile d'écrire sur l'entretien d'évaluation « en général ». Depuis son entrée en scène dans les valises des démarches compétences et de GPEC, ses avatars se multiplient : entretien d'évaluation, d'appréciation, de progrès ou professionnel, entretien individuel, et in fine, le très factuel et aseptisé « entretien annuel »

Par |2018-12-17T10:14:33+02:0024 septembre 2011|Mots-clés : , , , |

Le mépris, ce cancer des organisations

Toute médaille a son revers, et celles qui sont quelquefois remises aux « salariés méritants » pourraient bien être le mauvais côté d'une bonne idée. Ces gratifications symboliques, du pin's en or (combien de carats ?) au diplôme maison (c'est tout de même mieux !) en passant par les messages codés (Bravo Zulu !) existent dans le monde entier. Une première réaction un peu paresseuse nous fait dire que si ça ne fait pas de bien...

Par |2018-12-17T10:13:08+02:0018 novembre 2009|Mots-clés : , , , , , , |
Charger les articles suivants