Working time preferences and work-life balance in the EU

C.Fagan, Working-time preferences and work-life balance in the EU : some policy considerations for enhancing the quality of life, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2003

Bien qu’un peu ancien quant aux données utilisées, ce document est intéressant en regard de la perspective qu’il adopte. Il s’agit en effet, sur la base de deux enquêtes lancées par la Fondation de Dublin (Employment Options Survey 1998 et European Working Conditions Survey 2000) d’envisager les préférences individuelles intéressant le temps de travail pour (mieux) orienter les stratégies politiques communautaires. Pour ce faire, l’auteur rend d’abord compte des évolutions et tendances affectant l’encadrement du temps de travail dans l’Union d’alors (à 15, à laquelle s’ajoute la Norvège). A ce niveau, le document est au moins en partie daté, mais il permet néanmoins de se remémorer quelques débats nationaux finalement pas si anciens relatifs à la durée légale du travail, au travail à temps partiel et aux politiques visant le « work-life balance ». Il aborde ensuite la question des préférences des individus quant à la durée du travail hebdomadaire et ceci, en regard des pratiques alors en vigueur, identifiées au moyen des enquêtes utilisées.  Plusieurs dimensions sont alors explorées : préférences pour le temps plein ou le temps partiel et adéquation des modalités d’organisation du temps de travail aux contraintes personnelles (notamment familiales).

http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2003/42/en/1/ef0342en.pdf