CDD, temps partiel, intérim mais aussi et de plus en plus stages, entrepreneuriat, portage salarial: les formes de l'emploi atypique ne cessent de se diversifier. Mais si certaines prospèrent, d'autres stagnent ou restent marginales. Christophe Everaere, professeur de sciences économiques à l'IAE Université de Lyon 3, revient pour Metis sur la notion d'emploi atypique et interroge les nouvelles sécurités du salariat contemporain.
Souci d'économie, pénurie de main-d'œuvre, aspirations à un meilleur équilibre de vie... Outre-Rhin, les firmes flexibilisent de plus en plus leurs organisations à coups de temps choisi et de télétravail. Non sans risques pour les salariés, faute de garde-fous. Metis reprend ici avec leurs aimables autorisations un article de Thomas Schnee publié par Liaisons Sociales Magazine (n° 154 du 03/09/2014).
Starbucks, UNIQLO, Ikea... Au Japon, de nombreuses entreprises s'apprêtent à proposer à des milliers de travailleurs à temps partiel des contrats à durée indéterminée. Selon une étude du Japan Institute for Labour Policy and Training, cette régularisation du statut de nombreux employés est une tendance généralisée à l'échelle nationale.
La crise économique qui sévit depuis 2008 a justifié et justifie toujours l'adoption de nombreuses réformes en droit du travail dans les Etats membres de l'Union européenne. Ainsi, l'utilisation de contrats de travail atypiques a été présentée par l'UE comme l'un des moyens de résoudre la crise économique. Leur caractère flexible face aux contrats de travail dits « traditionnels » a été mis en avant,
Pour qui s'intéresse à la problématique de l'égalité femmes/hommes, il est impossible d'ignorer le travail à temps partiel tant, comme le souligne G. Bel, cette forme d'emploi concerne les femmes. C'est l'objet de cette communication du Conseil Economique et Social de livrer un tableau détaillé de la question
par Christophe TeissierN.Bosch, A.Deelen, R.Euwals, Is part-time employment here to stay? Evidence from t [...]
par Christophe TeissierC.Fagan, Working-time preferences and work-life balance in the EU : some policy co [...]
Qu’annoncent les grèves très suivies du secteur de la grande distribution ?
La confédération lituanienne des industriels voudrait bien crever le plafond... Les employeurs ont récemment demandé à leur gouvernement de pouvoir allonger la semaine de travail jusqu’à 60 heures.