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par les entreprises lors des recrutements[/fusion_title]

par Christophe Teissier

G. de Larquier, E.Marchal, Le jugement des candidats par les entreprises lors des recrutements, documents de travail, 109, Centre d'Etudes de l'Emploi, novembre 2008

Fruit des travaux de chercheuses ayant déjà consacré beaucoup de leurs activités aux problématiques du recrutement, ce document est une exploitation de l'enquête Ofer (offres d'emploi et recrutement). Réalisée en 2005 par la DARES, cette dernière portait sur les pratiques de recrutement des entreprises  et a donné lieu à plus 4 000 entretiens dans différents établissements du secteur privé. Les auteurs explorent ici les différents dispositifs de sélection (ainsi que leur articulation) utilisés par les entreprises pour juger (ou évaluer ?) les candidats à l'emploi. Il s'agit par ce biais de démontrer que les modes de sélection ont une incidence sur les profils des personnes recrutées. L'attention est d'abord portée sur les « conditions du recrutement » : liens entre les qualités du poste à pourvoir et les modes d'évaluation utilisés, critères de sélection, incidences des caractéristiques de l'entreprise (notamment sa taille) sur le recrutement, mais aussi de l'origine des candidatures sur les méthodes de sélection. Ce sont ensuite les modes de sélection utilisés et leur articulation qui sont abordés en tant qu'ils permettent de fonder le jugement sur les compétences du candidat. Les modes de sélection sont ainsi caractérisés pour permettre de distinguer différentes manières de juger les candidats. Il est ensuite possible d'éclairer le profil des candidats recrutés, c'est-à-dire les caractéristiques jouant un rôle déterminant pour satisfaire aux différentes épreuves de recrutement  préalablement isolées. Les auteurs concluent à la grande diversité des pratiques de recrutement utilisées, elle-même résultant de la pluralité des besoins de sélection décelables. On pourra en tirer des pistes permettant de limiter les inégalités d'accès à l'emploi.

http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/109-jugement_candidats_entreprises_recrutements.pdf

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