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par La rédaction

Selon la Dares, un tiers de l’écart salarial entre hommes et femmes reste inexpliqué. Sur les 24% d’écart salarial, 7 points résultent du temps partiel, qui concerne en large majorité les femmes, 3 points s’expliquent par le fait que les femmes occupent en moyenne des postes moins qualifiés que les hommes, 3 points par la surreprésentation des femmes dans des secteurs d’activité moins rémunérés, 1 point par des écarts d’expérience et entre 1 et 3 points par d’autres facteurs.

« Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2015 » (mars 2018)

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