Allemagne: le travail à la carte devient tendance

Souci d'économie, pénurie de main-d'œuvre, aspirations à un meilleur équilibre de vie... Outre-Rhin, les firmes flexibilisent de plus en plus leurs organisations à coups de temps choisi et de télétravail. Non sans risques pour les salariés, faute de garde-fous. Metis reprend ici avec leurs aimables autorisations un article de Thomas Schnee publié par Liaisons Sociales Magazine (n° 154 du 03/09/2014).

Allemagne : comment vont les comités d’entreprise ?

En Allemagne, la cogestion des salariés (Mitbestimmung) est une condition essentielle de l'ordre économique et social. Le dialogue social est perçu comme un facteur-clé d'une coopération confiante entre employeurs et employés. Tous les quatre ans, les salariés renouvellent leur comité d'entreprise. Retour sur une institution-clé du système