Seuils sociaux : pour une solution mutuellement gagnante

La première réunion de négociation sur « la qualité et l'efficacité du dialogue social » est convoquée pour ce jeudi 9 octobre. Avant même de s'ouvrir, cette négociation s'est cristallisée autour de la question des seuils sociaux, un « marronnier du dialogue social à la française », qui ne facilite pas la sérénité des débats. Chacun campe sur ses positions, réaffirme des convictions tranchées et la notion de compromis s'éloigne, au risque de voir le gouvernement reprendre la main comme il en a clairement averti les partenaires sociaux.

« Trop de délégués attendent que les experts leur disent ce qu’il faut faire »

Françoise Pierre est ce qu'on appelle une syndicaliste expérimentée. Les mandats syndicaux et de représentation, elle les a tous exercés au fil des années chez Sanofi : déléguée du personnel, élue au CE, au comité de groupe, au CHSCT, elle est aussi aujourd'hui secrétaire du CE européen, représentante des salariés au Conseil d'administration, déléguée syndicale suppléante et représentante syndicale CFDT au comité de groupe

Point de vue d’un expert sur l’expertise

Jean-François Poupard, membre du comité de direction de Syndex, l'un des principaux cabinets français d'expertise auprès des représentants du personnel, est en charge du développement Métier et Europe. Son regard sur l'évolution du métier, ses développements en France et en Europe, son impact sur la relation salariale en entreprise

Un marché des experts en reconfiguration, une externalisation grandissante

Ancien responsable national au sein de la plus grande confédération syndicale néerlandaise, aujourd'hui consultant, Wim Sprenger analyse l'évolution aux Pays Bas du recours aux experts par les conseils d'entreprises ou par le mouvement syndical. Il pointe la recomposition du marché, de ses sources de financement ainsi que la raréfaction de l'internalisation, largement due à la désyndicalisation

Par |2018-12-17T10:15:51+01:0017 septembre 2013|Mots-clés : , , , , , |

L’expertise à la française : histoire d’un développement exceptionnel

Auteure d'une thèse sur le syndicalisme et l'expertise, chercheuse au CERAPS-Université de Lille 2, Paula Cristofalo, revient dans un entretien exclusif pour Metis, sur les caractéristiques de l'expertise à la française, ses développements historiques, la diversité de positions syndicales

Pays Bas : l’expert et le comité d’entreprise

Aux Pays Bas, le système de relations sociales dissocie les rôles respectifs des syndicats et des comités d'entreprise. Contrairement à une pratique répandue dans bien des pays européens, le lien qui les relie n'est pas un lien fort : la plupart comités d'entreprise comprennent des membres syndiqués, mais le plus souvent, ils ne sont pas majoritaires. Plus important, syndicats et instances de représentation du personnel reconnaissent et respectent leurs rôles et leurs différences mutuels

Les relations sociales à la sortie de la crise : panorama européen

La Commission européenne a publié, le 4 mars dernier, son rapport sur les relations industrielles en Europe, état des lieux complet sur le rôle du dialogue social et de ses acteurs. Frédéric Turlan, rédacteur en chef de Liaisons sociales Europe en a tiré une synthèse dans LSE n° 272 , dont il nous autorise à reproduire des extraits

Roumanie : « Le syndicalisme ne correspond plus aux besoins de la société »

Faiblesse et désaffection syndicale, difficile articulation des niveaux national/européen. Liviu Apostoiu, vice-président de la confédération syndicale roumaine Cartel-Alfa, est aussi responsable de la question des comités d'entreprises européens

Par |2018-12-17T10:14:17+01:0021 avril 2011|Mots-clés : , , , , |

Allemagne : comment vont les comités d’entreprise ?

En Allemagne, la cogestion des salariés (Mitbestimmung) est une condition essentielle de l'ordre économique et social. Le dialogue social est perçu comme un facteur-clé d'une coopération confiante entre employeurs et employés. Tous les quatre ans, les salariés renouvellent leur comité d'entreprise. Retour sur une institution-clé du système 

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