Au lieu de s'attarder sur les échecs du RSA, cet article décrit dans quelles circonstances certains emplois sont faiblement rémunérés et quels sont les mécanismes qui découlent de certaines relations salariales. Pour cela, cet article prend exemple sur le cas des stratégies salariales au cœur du système des Communautés du mouvement Emmaüs.
Ce nouveau numéro de la collection « Insee Références » est le premier du genre à présenter un panorama complet sur les évolutions économiques et sociales qui ont marqué la société française depuis 1980.
Tant qu'à parler du bonheur au travail, parlons aussi du vécu des tranches plus agées de la population. Retour sur un débat de Radio RTL avec Anne-Marie Guillemard, sociologue et professeur à l'université Paris-Descartes. Elle y discute de la répartition du travail en fonction des générations, et discute de la décision d'avancer ou de repousser son départ à la retraite.
Metis reprend ci-dessous deux poèmes écrits par Christine Castejon, Docteure en Philosophie et analyste du travail (Alternatives ergonomiques). Merci à l'auteur et aux Editions du Cherche Midi pour nous avoir autorisé à publier ce texte dans notre dossier sur le bonheur au travail.
Dans ce dossier, Metis vous a fourni beaucoup de textes sur les différents aspects du bonheur au travail. Nous vous proposons à présent une approche du sujet par l'humour et la caricature. Merci aux Editions Le Cherche Midi et aux auteurs pour nous avoir permis de reproduire des extraits de leur livre.
Vous êtes-vous déjà retrouvés nez-à-nez avec un de ces recruteurs de donateurs ? Ces personnes, souvent jeunes, aux allures de militants, arpentent les rues des villes à la recherche de futurs adhérents prêts à soutenir une ONG « par le don d'une somme dont vous déterminez le montant (de préférence au dessus de 7€) par prélèvements automatiques tous les mois et ce, le plus longtemps possible ».
Metis vous propose un infographe rassemblant diverses statistiques sur le bonheur au travail en France. Quels sont par exemple les métiers dans lesquels on est le plus "heureux" en France?
La stratégie de Lisbonne de l'Union Européenne visait à « créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité » et donc à mettre l'accent sur la quantité et la qualité du travail. Treize ans plus tard, les indicateurs traditionnels, tels que taux de chômage et PIB, dominent toujours le débat public. En Allemagne, la confédération des syndicats a construit des indicateurs pour mesurer ce que le travail de qualité veut dire... avec peu d'impact.
Une étude récemment publiée fait le point sur les « Relocalisations d'activités industrielles en France ». Emanant conjointement du Centre d'Etudes et Prospective et de Sémaphores (Groupe Alpha) ainsi que de l'Association du Centre d'études des Dynamiques Internationales de l'Université Paris-Dauphine, elle montre combien les dynamiques de la mondialisation évoluent et combinent, entre autres, logiques de dé - mais aussi de re - localisations. Extrait de la synthèse finale.
Etes-vous heureux dans votre travail de manière générale ? Qu'est-ce qui vous rend heureux au travail ? Qu'est-ce qui pourrait améliorer votre bonheur au travail ? Quand vous sentez vous plus heureux au travail, vous sentez vous plus performant ? Toujours ? Ce sentiment de performance a t-il des bases objectives ? Et qu'en est-il lorsque vous vous sentez malheureux ? Ces questions font partie des problématiques qui peuvent se poser en économie du bonheur, une branche de l'économie, empirique, qui fait le lien avec la recherche sur le bonheur .