Au lieu de s'attarder sur les échecs du RSA, cet article décrit dans quelles circonstances certains emplois sont faiblement rémunérés et quels sont les mécanismes qui découlent de certaines relations salariales. Pour cela, cet article prend exemple sur le cas des stratégies salariales au cœur du système des Communautés du mouvement Emmaüs.
Voilà un livre qui, derrière le classicisme modeste de son titre, Les leviers essentiels de la rémunération, réserve de belles surprises et répond à de grandes ambitions. On travaille, on est payé à la fin du mois, une petite prime de temps en temps...
Germany: the collective agreements signed in 2008 confirm the end of wage restraint publié le 200 [...]
Entretien avec Jan Maarten Slagter, Directeur de l'Association des actionnaires néerlandais (VEB).
Since Berlin’s Administrative Court declared, on March 7, that the new minimum wage which came into effect on January 1, 2008 in postal services was "illegal", the controversy on this topic resumed with even greater intensity.
Depuis que le tribunal administratif de Berlin a déclaré "illégal", le 7 mars, le nouveau salaire minimum entré en vigueur au 1er janvier 2008 dans les services postaux, la controverse à ce sujet a redoublé d’intensité
Indépendamment de l’intelligence nécessaire, on est bon dirigeant que de jouir de l’exercice du pouvoir...
Une étude démontre que les politiques des entreprises en faveur de l’égalité entre hommes et femmes permettent d’attirer et de maintenir les travailleuses les plus qualifiées.
Aux Pays-Bas, les salaires très élevés des dirigeants sont source de polémique. L’idée d’instaurer un plafond n’est pas exclue.
Le Ministère du travail lance un projet de label national de qualité en matière d’égalité entre hommes et femmes.
