Le 13 février dernier, Apple a publié son rapport annuel sur les conditions de travail des 600 et quelques fournisseurs que la compagnie emploie à travers le monde. Présentation soignée, diminution du nombre de mineurs parmi les salariés, augmentation conséquente du nombre d'audits, sélection de fournisseurs... Sous la pression du public, le géant informatique américain fait des efforts pour améliorer les conditions de ses salariés indirects, et veut que cela se sache.
La crise économique a donné lieu à de nombreuses évolutions en ce qui concerne les législations du travail et l'emploi en général. Elles se sont notamment traduites par la mise en place de nouvelles formes d'emploi : certains Etats membres ont ainsi créé des contrats de travail inédits. Ces mutations des formes d'emploi contribuent à modifier profondément et durablement la composition du marché du travail et se traduisent souvent par une précarisation accrue. Peut-on dès lors imaginer de nouvelles sécurités ou un cadre protecteur plus approprié à ces travailleurs d'un nouveau genre ?
Metis vous présente une infographie interactive permettant de comparer dans différents pays le rapport entre salaire minimum et salaire moyen/médian des employés à pleins temps.
Lors de la rencontre mensuelle des Economistes Atterrés, quatre économistes venant des deux côtés du Rhin ont discuté, le 16 janvier, la performance de l'Allemagne en matière de compétitivité et d'emploi. Les participants au débat ont notamment débattu des spécificités du modèle allemand, de sa mutation après les réformes Schröder, de leurs contributions à la reprise rapide de la crise et des leçons à en tirer pour la France et l'Europe.
Français, occupez-vous de vos seniors : c'est le message envoyé par le nouveau set de recommendations de l'OCDE jeudi passé. On en avait déjà parlé, la France est à la traine dans le soin qu'elle apporte à ses travailleurs plus âgés. Face au vieillissement de la population active, et au recul de l'âge de la retraite, les chiffres sont interpellants : en 2012, seuls 44.5% des seniors avaient un emploi, un pourcentage bien en dessous de la moyenne européenne de 54%. Ils représentent aussi plus d'un quart des chômeurs français.
Le Name & Shame, c'est tout un programme au Royaume-Uni. Le but : inciter les employeurs à respecter leurs obligations salariales sous peine d'endurer la désapprobation publique. Cette procédure existe depuis plusieurs années, mais au vu de ses résultats décevants (une seule victime en deux ans : un petit salon de coiffure de Leicester !), la ministre des relations de l'emploi Jo Swinson s'était fait fort de la réformer en éliminant la plupart de ses restrictions. Mais pour quelle efficacité ? Trois mois après sa mise en œuvre, aucun fraudeur n'a encore été « nommé ».
A l'heure de la mise à jour des statistiques comparatives en matière de salaire minimum et moyen en Europe, et en plein débat sur la nécessité d'établir une rémunération minimale commune au niveau européen, il semble intéressant de s'interroger sur les réalités sociales qui se cachent derrière les données quantitatives.
C'est une équipe de choc qui force le respect de la corporation. Trois amis associés qui dirigent ensemble cette start-up, ‘'VP'' créée un an auparavant. Trois trentenaires brillants, travailleurs, fonceurs et très ambitieux. Le trinôme a simplement décidé de créer un leader mondial dans son secteur, la vente sur Internet. Autour d'eux, on a vraiment envie d'y croire. Dans le petit monde des start-ups parisiennes, l'équipe de VP impressionne autant par sa détermination que par les challenges qu'elle se fixe et sa capacité à réaliser des prouesses. Rien ne parait lui résister.
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