Archives des Management et entreprises - Page 2 sur 5

Innovations managériales : les désirs sont désordre

Innovations managériales : les désirs sont désordre

Les cadres ont fort à faire pour favoriser l'avènement du management de demain. Sur ce plan, la promesse de la modernité est partout, dans les livres, les colloques et les injonctions des dirigeants : un management plus respectueux des individualités, de la créativité, de la capacité d'initiative, de la volonté d'implication des collaborateurs. Qu'on se le dise : les innovations managériales, lean management, innovation participative, management agile et autres « entreprises libérées » allaient bien vite aplatir ou latéraliser les pyramides hiérarchiques et renforcer les marges de manœuvre des opérateurs et des collaborateurs. Pourtant, les pesanteurs du réel subsistent et avec elles, les organisations du travail, qui en France, restent engoncées dans un taylorisme dépassé.

Par Martin Richer|2019-05-02T13:52:11+02:0017 décembre 2018|Mots-clés : autorité, discipline, entreprise libérée, hiérarchie, Innovation managériale, management, management agile, Martin Richer, obéissance, ordre, VUCA|

De l’influence du contrat de travail sur la relation managériale

De l’influence du contrat de travail sur la relation managériale

Vu d'aujourd'hui, il est tentant de lister les conditions qui permettaient à la relation entre manager et managé (e) de s'installer et de si bien fonctionner qu'elle continue à être pensée comme un modèle qu'il s'agirait de retrouver. Mais l'évolution des organisations rebat les cartes. La gestion de plus en plus économique de la main d'œuvre, avec ce qu'elle suppose de flexibilité, de précarité et d'agilité, se produit souvent au détriment du développement de relations managériales dignes de ce nom.

Par Fanny Barbier|2019-05-02T13:52:11+02:0017 décembre 2018|Mots-clés : CDD, CDI, Chief Freelance Officers, contrats de travail, DRH, Fanny Barbier, freelances, interim, management, poste de travail, relations managériales, slashers|

La raison d’être : un objet managérial disruptif

La raison d’être : un objet managérial disruptif

« Si une entreprise demain veut être profitable, reconnue par nos concitoyens, la raison d'être va devenir un passage obligé, pour mobiliser les salariés, les fournisseurs, les clients, les actionnaires autour d'un objectif commun ». Voici ce qu'a répondu Bruno Le Maire, ministre de l'Économie et des Finances à une question sur les conclusions du rapport sur l'entreprise et l'intérêt collectif, remis au gouvernement par Nicole Notat et Jean-Dominique Senard.

Par Martin Richer|2019-05-02T14:00:14+02:0012 novembre 2018|Mots-clés : Bruno Le Maire, corps social, économie, entreprises, Loi PACTE, Martin Richer, OJNI, parties prenantes, Raison dêtre des entreprises, rapport Notat-Senard, soutenabilité, stratégie|

Agir pour le secteur du Facility Management

Agir pour le secteur du Facility Management

Tous ces métiers au service des autres métiers : le nettoyage des bureaux, les services de sécurité, les hôtesses d'accueil, la restauration d'entreprise, l'entretien des espaces verts d'entreprise, la gestion des flottes de véhicules...C'est ce que recouvre le terme « facility management ». C'est beaucoup d'emplois, des métiers mal connus, aux contours parfois un peu flous, des besoins en compétence techniques et surtout relationnelles, des exigences de qualité et de professionnalisation. Du travail auquel il serait bien de donner davantage de sens...

Par Xavier Baron|2019-05-02T14:00:15+02:003 septembre 2018|Mots-clés : ARSEG, compétences, Externalisation, facility management, formation, industrie, marché, R&D, services, Xavier Baron|

Élargissement de l’objet social de l’entreprise : ce que nous apprennent les États-Unis

Élargissement de l’objet social de l’entreprise : ce que nous apprennent les États-Unis

La Loi PACTE n'est pas encore adoptée, mais le débat sur la nature de l'entreprise et les formes de sa gouvernance se poursuit. Cet article publié sur le site The Conversation l'élargit aux enseignements de certaines réformes américaines.

Par Metis|2019-05-02T14:00:15+02:003 septembre 2018|Mots-clés : Edith Ginglinger, entreprises, innovation, Loi PACTE, Objet social, parties prenantes, USA, valeur|

Tiers-lieux : les territoires à « l’âge du faire »

Tiers-lieux : les territoires à « l’âge du faire »

Président de la Fondation Travailler Autrement, Patrick Levy-Waitz s'est vu confier en janvier 2018 la mission d'établir un diagnostic des espaces de coworking sur les territoires et leur déploiement, en lien avec les acteurs locaux. À l'heure de rendre son rapport, Tristan d'Avezac et Denis Maillard se sont entretenus avec ce spécialiste des nouvelles formes de travail.

Par Patrick Lévy-Waitz et Denis Maillard|2020-07-20T11:44:23+02:0021 juillet 2018|Mots-clés : collectivités, coworking, Denis Maillard, Fablab, Fondation Travailler Autrement, gouvernance, le faire, Patrick Levy-Waitz, régions, sociétés apprenantes, territoires, tiers-lieux, Tristan dAvezac, vivre ensemble|

En Angleterre, les PDG devront justifier l’écart entre leur salaire et celui de leurs salariés

Une nouvelle loi anglaise va imposer à partir du premier janvier 2019 aux entreprises de plus de 250 salariés de déclarer le salaire de leur PDG et justifier l'écart entre celui-ci et ses salariés. Les entreprises devront également rendre compte de la façon dont leurs administrateurs tiennent compte des intérêts des employés et des autres parties et devront montrer quel effet aura une augmentation du cours des actions sur la rémunération des dirigeants.

Par Metis|2019-05-02T14:00:16+02:0021 juillet 2018|Mots-clés : actions, Angleterre, PDG, rémunérations, salaires|

Remettre l’entreprise au travail

Remettre l’entreprise au travail

Metis se fait l'écho des discussions qui, un peu en sourdine, accompagnent le projet de loi Pacte et portent sur la fonction de l'entreprise dans la société. Depuis de nombreuses années des travaux se déroulent autour de cette question. Olivier Favereau, professeur émérite à l'université Paris Nanterre et co-directeur du département Économie, Homme, Société au Collège des Bernardins, en est l'un des porteurs.

Par Olivier Favereau et Jean-Louis Dayan|2020-07-20T11:42:53+02:0010 juin 2018|Mots-clés : actionnaires, administrateurs salariés, capital, co-détermination, entreprise, financiarisation, gouvernance, Jean-Louis Dayan, Olivier Favereau, propriété, représentants salariés, société, travail|

L’entreprise, espace de démocratie ou de bon gouvernement ? (Partie 2)

L’entreprise, espace de démocratie ou de bon gouvernement ? (Partie 2)

La démocratie est-elle soluble dans le monde impitoyable de l'entreprise ? L'Institut Veblen s'est donné une mission ambitieuse : œuvrer pour la transition vers un mode de développement soutenable et une économie socialement juste. A ce titre, il s'intéresse depuis de nombreuses années à la question de la démocratie en entreprise. Dans son rapport 2018, intitulé « Démocratiser l'économie », il publie de larges extraits d'une interview de Martin Richer, dont nous reproduisons ci-dessous la deuxième partie.

Par Martin Richer|2019-05-29T18:54:54+02:0028 mai 2018|Mots-clés : accompagnement, capital, démocratie, Edith Stojanovic, entreprise, entreprise libérée, gouvernance, institut Vleben, management, Martin Richer, Philippe Frémeaux, souffrance au travail, travail|

L’entreprise, espace de démocratie ou de bon gouvernement ? (Partie 1)

L’entreprise, espace de démocratie ou de bon gouvernement ? (Partie 1)

La démocratie est-elle soluble dans le monde impitoyable de l'entreprise ? L'Institut Veblen s'est donné une mission ambitieuse : œuvrer pour la transition vers un mode de développement soutenable et une économie socialement juste. À ce titre, il s'intéresse depuis de nombreuses années à la question de la démocratie en entreprise. Dans son rapport 2018, intitulé « Démocratiser l'économie », il publie de larges extraits d'une interview de Martin Richer, que nous reproduisons ici.