Ils sont très portés sur la religion !
par CIRE ASBL [...]
Faits religieux : des employés accommodables ?
Depuis longtemps le Québec a établi la règle de l'accommodement raisonnable pour réduire dans les entreprises et dans les institutions publiques les tensions dues à la coexistence parfois difficile des diversités. D'où viennent ces termes qui sonnent étrangement à nos oreilles. Il ne viendrait à l'idée de personne dans notre république de « devoir accommoder un employé » (sic!)
Les entreprises face à la diversité religieuse au travail
Qu'en est-il de l'état des lieux de la religion chez les salariés français? Comment se pose la question du fait religieux sur le terrain des entreprises ? Enfin, que dit - ou pas - le droit français et européen sur ce sujet qui touche à une liberté fondamentale ? Telles sont les questions auxquelles ce court article essaie de répondre.
Islam en entreprise : le point de vue des travailleurs
En Belgique, un pays doté d'une importante minorité musulmane, la place de l'Islam au travail est rarement discutée. Stéphane Jonlet, chercheur en sociologie à l'UCL Louvain, s'est penché sur la nature des demandes des travailleurs musulmans dans la sphère professionnelle belge. Alors que les musulmans sont fréquemments traités comme un groupe homogène, l'auteur a identifié au cours de ses entretiens différentes postures-type par rapport à leur perception de leur religion au travail.
Management par les valeurs : nouvelle religion d’entreprise ?
Le management par les valeurs s'est fortement développé dans les entreprises, en réponse à l'hypertrophie des procédures, qui se révèle inadaptée au nouveau contexte concurrentiel. Ce développement n'a pas toujours été bien maîtrisé. Je propose ici 4 critères pour éviter qu'il ne devienne une religion d'entreprise, mais au contraire un facteur de régénération du ‘travailler ensemble'.
Valeurs : l’Europe et la France ne sont pas celles que vous croyez
Dans quelques mois, nous serons appelés à voter pour l'Europe que nous voulons. Cette Europe, et c'est heureux, n'est pas réductible à ses institutions. Elle se construit aussi « par le bas », par les mouvements sociaux, par les échanges entre citoyens, par les influences culturelles croisées. C'est pourquoi il est intéressant de tenter de capturer ce que sont les valeurs des Européens, dans leur diversité mais aussi leur unité. L'occasion pour nous, de nous livrer à l'une des pratiques qui font le sel de Metis : la déconstruction des idées reçues.
Pourquoi donc ?
Metis reprend ci-dessous deux poèmes écrits par Christine Castejon, Docteure en Philosophie et analyste du travail (Alternatives ergonomiques). Merci à l'auteur et aux Editions du Cherche Midi pour nous avoir autorisé à publier ce texte dans notre dossier sur le bonheur au travail.
6,2/10 : la QVT en France peut mieux faire
Metis vous propose un infographe rassemblant diverses statistiques sur le bonheur au travail en France. Quels sont par exemple les métiers dans lesquels on est le plus "heureux" en France?
Les Allemands travaillent-ils bien ?
La stratégie de Lisbonne de l'Union Européenne visait à « créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité » et donc à mettre l'accent sur la quantité et la qualité du travail. Treize ans plus tard, les indicateurs traditionnels, tels que taux de chômage et PIB, dominent toujours le débat public. En Allemagne, la confédération des syndicats a construit des indicateurs pour mesurer ce que le travail de qualité veut dire... avec peu d'impact.
Le bonheur au travail : version théâtrale
Le bonheur au travail : version théâtrale publié le 2014-01-05 [...]