Religion dans l’entreprise : le rapport Badinter au secours des DRH

Les revendications religieuses font partie de ces nouveaux « irritants sociaux » auxquels les DRH sont de plus en plus souvent confrontés. Les attentats de janvier et de novembre 2015 ont aussi fait surgir beaucoup de situations tendues où l'affirmation religieuse pose problème. Le rapport Badinter énonce dans son article 6 un principe clair de liberté, assorti de restrictions. Une solution enfin à la portée des enjeux du fait religieux en entreprise ?

Par |2018-12-17T10:17:25+02:0025 février 2016|Mots-clés : , , , , , , , |

Entre diversité et laïcité : l’expression du fait religieux à l’hôpital

L'hôpital est par définition un lieu d'expression du fait religieux, ne serait-ce que parce que les étapes de la vie, de la naissance à la mort, et les représentations mentales de la maladie sont connotées religieusement. Cette approche, qu'elle soit consciente ou inconsciente, se cristallise dans le contexte des soins, puisque le patient est en partie dépossédé de l'expression religieuse de par la prise en charge médicale et la structure laïque de l'hôpital public.

Par |2018-12-17T10:16:22+02:0018 juin 2014|Mots-clés : , , , , , |

Souvenirs, souvenirs : gestion d’une demande de salle de prière dans l’entreprise

L'entreprise est créée à l'automne 1992. C'est un projet un peu particulier : elle doit assurer la reconversion professionnelle de travailleurs handicapés licenciés par l'industrie automobile, avec le double statut d'entreprise d'insertion et d'atelier protégé (aujourd'hui entreprise adaptée). Ses salariés d'origine, une cinquantaine, sont français, espagnols, portugais, maghrébins, turcs, sénégalais ou maliens. Ils ne sont pas franchement motivés par les questions religieuses mais habités par une haine froide contre leur ancien employeur, la grande maman automobile qui les a trahis et se soulage d'eux en les recasant dans une PME qui n'est même pas normale. Du coup ils reportent une bonne part de cette affectivité blessée sur leur nouvel employeur qui fait comme il peut avec cette rancune active.

Liberté de religion, oui. Egalité religieuse, non

En février dernier, le Groupe de travail du parlement européen sur la liberté de religion ou de conviction déclarait dans son premier rapport annuel que la liberté de religion était un droit de plus en plus violé dans le monde entier. Qu'en est-il de cette liberté sur le lieu de travail en Europe ? Entretien avec Olivier Roy, professeur à l'Institut Universitaire Européen de Florence.

Par |2018-12-17T10:16:22+02:0018 juin 2014|Mots-clés : , , , , , , , , , , |

Les entreprises face à la diversité religieuse au travail

Qu'en est-il de l'état des lieux de la religion chez les salariés français? Comment se pose la question du fait religieux sur le terrain des entreprises ? Enfin, que dit - ou pas - le droit français et européen sur ce sujet qui touche à une liberté fondamentale ? Telles sont les questions auxquelles ce court article essaie de répondre.

Par |2019-06-12T11:15:33+02:004 juin 2014|Mots-clés : , , , , |

Des discriminations raciales à la laïcité au travail : où en est-on ?

Plus de dix ans après la promulgation d'une directive européenne sur l'égalité raciale (2000/43/EC), la discrimination au travail est revenue au centre de l'actualité française dans le courant ascendant du populisme et du fait religieux au travail. Dans ses dernières Synthèses de mai 2014, l'association ASTREES nous propose quelques observations sur l'évolution de cette problématique dans trois secteurs (hôpitaux, grande distribution et transports publics). Dans certaines entreprises, le combat pour la laïcité en entreprise semble même se substituer à un combat contre le racisme...

Par |2018-12-17T10:16:21+02:004 juin 2014|Mots-clés : , , , , , , , |

Management par les valeurs : nouvelle religion d’entreprise ?

Le management par les valeurs s'est fortement développé dans les entreprises, en réponse à l'hypertrophie des procédures, qui se révèle inadaptée au nouveau contexte concurrentiel. Ce développement n'a pas toujours été bien maîtrisé. Je propose ici 4 critères pour éviter qu'il ne devienne une religion d'entreprise, mais au contraire un facteur de régénération du ‘travailler ensemble'.

Par |2019-06-12T11:15:34+02:002 juin 2014|Mots-clés : , , , , , , , |