« La vie ne m'intéresse pas assez pour que je puisse me passer d'écrire, » disait Michel Houellebecq (Libération du 2 avril 2013). Voyons en quoi l'écriture (conjointe) d'un accord national interprofessionnel (ANI) était nécessaire mais non suffisante pour façonner les contours de la qualité de vie au travail (QVT) et créer les conditions d'une transformation sociale.
En Autriche et en Slovaquie où comme ailleurs en Europe, les femmes ne représentent toujours qu'un tiers des chefs d'entreprise, on redouble d'efforts pour développer l'entrepreneuriat au féminin : une belle initiative a été mise en place dans les deux pays.
Les aléas de carrière dus à l'éducation des enfants sont l'un des principaux facteurs d'inégalité à la retraite entre hommes et femmes. Les femmes ont des carrières plus courtes en raison des interruptions d'activité liées à l'éducation des enfants, elles sont plus fréquemment à temps partiel, à des niveaux de rémunération inférieurs à ceux des hommes. Ce constat est particulièrement vrai dans le cas des femmes allemandes.
La question des organisations du travail ne fait pas l'objet d'enquêtes suffisamment approfondies au niveau européen et néglige souvent la question des ré-organisations. Pour autant, la Fondation de Dublin innovait dans sa dernière enquête sur les conditions de travail, menée en 2006, dont le site Les Clés du Social publie d'instructifs extraits
par Christophe TeissierCe document est le dernier rapport en date relatif à l'égalit&e [...]
Pour qui s'intéresse à la problématique de l'égalité femmes/hommes, il est impossible d'ignorer le travail à temps partiel tant, comme le souligne G. Bel, cette forme d'emploi concerne les femmes. C'est l'objet de cette communication du Conseil Economique et Social de livrer un tableau détaillé de la question
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