Médias et politiques ne cessent de parler de l'emploi des jeunes tandis que les poncifs sur les générations Y ou Z se multiplient. ASTREES, elle, à travers le projet "Dessine-moi le travail" prend les choses par un autre bout : elle questionne les jeunes de 15 à 30 ans dans leur diversité - étudiants, apprentis, salariés, chômeurs - sur le travail, l'entreprise et leurs possibles engagements professionnels et sociaux.
« L'entreprise libérée » est-elle la réponse aux nombreux problèmes de choix d'organisation et de management ? David Askienazy et Antoine des Mazery, deux consultants résolument attachés au travail concret apportent leur réponse. Comment articuler la prise des décisions et leur mise en oeuvre, qui doit faire quoi ?
Le 8 avril 2015, ASTREES organisait sa première journée de l'engagement professionnel chez les jeunes (- de 30 ans). Pour l'occasion, les participants ont énoncé leurs caractéristiques idéales de "l'entreprise de demain ". Dans cette infographie, Metis vous présente les plus populaires.
La démarche d'expression directe des salariés constitue une opportunité pour les DRH de mettre en cause la sujétion de l'humain au financier. Elle redonne du poids à la parole individuelle et collective des salariés. Elle constitue un levier de performance particulièrement efficace. En cela, elle redéfinit les contours de l'entreprise de demain
L'expression directe des salariés au travail : le sujet revient en force. Il s'impose comme une voie de progrès face à la dégradation des conditions de travail et au mal-être qui s'étend dans les organisations publiques comme privées. C'est aussi un levier d'efficacité pour les entreprises et un axe fort de la négociation interprofessionnelle en cours sur la qualité de vie au travail.
Qui parmi nous a célébré le 9 mai dernier la fête de l'Europe ? Pas grand monde, j'imagine, et pour cause : qu'y a-t-il donc à célébrer ? A moins de penser que l'agonie d'une certaine idée de l'Europe est un prélude à une refondation désirable. Mais puisque nous en sommes bien loin, parlons d'autre chose ! Je voudrais évoquer ici la question de l'expression des salariés au travail. Promue en France dès 1982 par les lois Auroux, elle fut longtemps décriée avant d'être ignorée. Pourquoi renaîtrait-elle aujourd'hui alors qu'elle avait été accueillie avec une grande méfiance tant par les dirigeants d'entreprises que par une large partie des représentants du personnel ?
Nous n'aimons pas les conflits. Je ne parle pas des simulacres, des postures et des rituels avantageusement mis en scène, des excommunications pour la galerie, mais des vrais conflits, ceux dont l'issue est aussi incertaine que vitale pour ceux qui s'y engagent. L'indignation est réputée vertueuse. Le conflit est réputé détestable.
par Christophe TeissierORSE, Bilan quantitatif et qualitatif des accords Egalité Professionnelle s [...]