TRAVAIL ET SOCIÉTÉ
Insécurité culturelle : l’impensé de la République
Un mois après les élections parlementaires européennes, l'Union cherche toujours ses mots pour expliquer le succès fulgurant de nombreux partis populistes. Metis s'est entretenu avec le politologue Laurent Bouvet, qui développe sa thèse sur l'insécurité culturelle en France et sur le manque de réactivité de la sphère politique française. Ses propos sont suivis de réactions d'acteurs sociaux qui ont pu débattre avec lui lors de l'assemblée générale d'ASTREES le 24 juin dernier.
Ils sont très portés sur la religion !
par CIRE ASBL [...]
Faits religieux : des employés accommodables ?
Depuis longtemps le Québec a établi la règle de l'accommodement raisonnable pour réduire dans les entreprises et dans les institutions publiques les tensions dues à la coexistence parfois difficile des diversités. D'où viennent ces termes qui sonnent étrangement à nos oreilles. Il ne viendrait à l'idée de personne dans notre république de « devoir accommoder un employé » (sic!)
Les entreprises face à la diversité religieuse au travail
Qu'en est-il de l'état des lieux de la religion chez les salariés français? Comment se pose la question du fait religieux sur le terrain des entreprises ? Enfin, que dit - ou pas - le droit français et européen sur ce sujet qui touche à une liberté fondamentale ? Telles sont les questions auxquelles ce court article essaie de répondre.
Islam en entreprise : le point de vue des travailleurs
En Belgique, un pays doté d'une importante minorité musulmane, la place de l'Islam au travail est rarement discutée. Stéphane Jonlet, chercheur en sociologie à l'UCL Louvain, s'est penché sur la nature des demandes des travailleurs musulmans dans la sphère professionnelle belge. Alors que les musulmans sont fréquemments traités comme un groupe homogène, l'auteur a identifié au cours de ses entretiens différentes postures-type par rapport à leur perception de leur religion au travail.
Management par les valeurs : nouvelle religion d’entreprise ?
Le management par les valeurs s'est fortement développé dans les entreprises, en réponse à l'hypertrophie des procédures, qui se révèle inadaptée au nouveau contexte concurrentiel. Ce développement n'a pas toujours été bien maîtrisé. Je propose ici 4 critères pour éviter qu'il ne devienne une religion d'entreprise, mais au contraire un facteur de régénération du ‘travailler ensemble'.