DIALOGUE SOCIAL
Qualité de vie au travail : un accord déjà oublié
Après un parcours de négociation chaotique, émaillé de multiples rebondissements, l'accord national interprofessionnel (ANI) sur la qualité de vie au travail a été signé le 19 juin 2013, à la veille de la dernière conférence sociale française. L'encre à peine séchée par la torpeur de l'été, il tombait dans l'oubli. Cette indifférence n'est pas seulement regrettable ; elle constitue une faute. Car cet accord apporte quelques innovations marquantes, dont notre « dialogue social à la française » a bien besoin pour contrecarrer sa lente dérive vers le statut de chef d'œuvre en péril. En voici quelques-unes.
Le dialogue social à l’Est : entre acquis et façades
A la fin des années 80, l'ancien bloc de l'Est commençait sa transition vers une économie de marché. Dès le début de ce processus, ces pays furent poussés à adopter des mesures favorisant le tripartisme et le dialogue social, dans le but d'alléger l'impact de ces restructurations économiques sur la population. Vingt-cinq ans après, le système des relations professionnelles les pays d'Europe centrale et orientale a-t-il convergé vers le (les) modèle (s) sociaux européen(s) ?
La Grèce réinvente la solidarité
En juillet et août 2013, Annette Preyer, journaliste indépendante, a passé six semaines en Grèce à la recherche d'initiatives constructives de sortie de crise, portées par des individus ou des groupes. Des dizaines de rencontres avec des personnes engagées, passionnées, courageuses, réfléchies, solidaires. Une riche moisson d'idées et d'actions qui pourraient, qui sait, inspirer les uns ou les autres en France ou ailleurs. Merci à Place Publique de nous avoir permis de reproduire son reportage.
Les experts CHSCT : une nécessaire refondation
Oui, les experts CHSCT sont utiles pour réduire l'asymétrie de compétences entre les acteurs du dialogue social (voir la première partie de cet article : « Les experts CHSCT sont-ils utiles ? »). Mais font-ils preuve d'une réelle utilité fonctionnelle (pour aider le CHSCT à jouer pleinement son rôle de contre-pouvoir) et transformatrice (pour aider l'entreprise à mieux intégrer les questions de santé et sécurité à sa stratégie) ? C'est beaucoup plus douteux. Trente ans après, il faudra bien finir par inventer les CHSCT version 2.0...
Le secteur public européen face à la crise et au verdissement de l’emploi public
Dans l'avant-propos du rapport 2012, Laszlo Andor, Commissaire européen responsable de l'Emploi, des affaires sociales et de l'inclusion exprime son inquiétude face à la baisse de confiance des citoyens dans leurs institutions. Selon lui, il faut restaurer le dialogue social et la participation des partenaires sociaux dans les réformes nationales . Leur participation à la négociation accélèrerait la mise en place des réformes, et favoriserait la compétitivité et la cohésion sociale
Point de vue d’un expert sur l’expertise
Jean-François Poupard, membre du comité de direction de Syndex, l'un des principaux cabinets français d'expertise auprès des représentants du personnel, est en charge du développement Métier et Europe. Son regard sur l'évolution du métier, ses développements en France et en Europe, son impact sur la relation salariale en entreprise