L’entreprise libérée… de ses engagements ?

Notre dernier dossier l'a montré : comme d'autres vogues managériales, l'« entreprise libérée » est aussi riche de promesses que de dérives ou de faux-semblants. Prise à la lettre, elle ouvre une perspective séduisante, qui aide à penser l'après-taylorisme en tenant les deux bouts : performance et bien-être au travail. Attention pourtant.

Infographie : un manque de confiance chez les travailleurs américains ?

Alors que l'économie américaine reprend doucement son essor, l'American Psychological Association (APA) se penche sur le bien-être des travailleurs américains. Son étude nous fournit de nombreux chiffres, mais se concentre sur le peu de confiance des employés pour leur patron à la suite de la crise financière.

Par |2018-12-17T10:16:19+02:0012 mai 2014|Mots-clés : , , , , , |

Evaluation et bien-être : peut mieux faire

On ne peut pas dire que les entretiens d'évaluation passent inaperçus, surtout en ces temps de crise des  modèles de management ! Parfois jeté en pâture par les uns ou porté au pinacle par les autres, il semble difficile de se faire une idée sur cet outil managérial très prisé par ailleurs par les entreprises françaises. On a vu se développer toute une jurisprudence autour des entretiens d'évaluation, la Cour de Cassation allant jusqu'à établir un lien entre entretien d'évaluation et santé mentale des salariés (arrêt Mornay)

Par |2018-12-17T10:14:34+02:004 octobre 2011|Mots-clés : , , , |

Yves Clot : le travail souffre, c’est lui qu’il faut soigner !

Suicides, souffrance au travail : alors que les risques psychosociaux sont devenus un enjeu dans les entreprises comme dans la société, Yves Clot, professeur de psychologie du travail au Conservatoire National des Arts et Métiers qui a publié récemment Le travail à cœur. Pour en finir avec les risques psychosociaux  revient sur ce qui lui apparaît comme une impasse dans un entretien exclusif pour Metis