Les travaux de Bénédicte Zimmermann, Directrice d’études à l’EHESS, portent, entre autres, sur la dialectique des droits individuels et des possibilités de parcours professionnels et sur la notion de responsabilité dans le travail et la construction des compétences. Elle analyse pour Metis l’évolution vers une responsabilité plus individuelle en matière de formation.
Notre dernier dossier l'a montré : comme d'autres vogues managériales, l'« entreprise libérée » est aussi riche de promesses que de dérives ou de faux-semblants. Prise à la lettre, elle ouvre une perspective séduisante, qui aide à penser l'après-taylorisme en tenant les deux bouts : performance et bien-être au travail. Attention pourtant.
Antoine Riboud, PDG de BSN puis de Danone, avait été le promoteur d'un « double projet », mettant sur un même pied ambition économique et ambition sociale. Jérome Tubiana, en témoin et acteur direct, livre un document passionnant, La saga Danone - Une ambition économique et sociale à l'épreuve du réel.
Ces derniers mois à Florange, Saint-Jean-de-Maurienne, Petit-Couronne, Angers ou encore à Aulnay-sous-Bois, on a rassemblé les ingrédients qui, une fois mélangés, peuvent provoquer une explosion sociale. Pour prévenir la déflagration et mettre en œuvre une approche socialement responsable des restructurations, il faut d'abord comprendre quels sont les cinq facteurs qui font monter la pression, de façon à les émousser en temps voulu. Il faut ensuite anticiper les trois réactions possibles face à cette pression et enfin, organiser le rôle et l'intervention des quatre acteurs de régulation
L'ouvrage de Nicole Notat est à la fois très personnel, comme l'indique son titre (« Ce que je pense ; l'entreprise responsable, une urgence ») et très ancré dans l'actualité. Il est consacré à la notation sociale et plus largement au lent processus d'appropriation du concept de responsabilité sociale par les entreprises et les organisations. Il vient au bon moment
par Christophe TeissierF. Eymard-Duvernay, Le travail dans l'entreprise : pour une démocratisation [...]
Le 24 janvier dernier, le réseau d'experts et d‘acteurs sociaux européens IRENE, coordonné par l'association ASTREES, a présenté à Bruxelles un projet de code de conduite européen en matière de restructurations d'entreprises qui conclut plusieurs années d'études et de discussions. Auparavant testé en France, en Pologne et en Belgique, cette proposition a rencontré de la part des représentants des divers milieux consultés beaucoup d'encouragements ou de propositions d'amélioration. Nous en publions ici la version finale désormais appelée Principes européens d'action : préparer et gérer des restructurations pour un avenir durable.
Comment s’affranchir des frontières nationales inhérentes au droit du travail ? Les accords cadres internationaux s’engagent sur le respect des normes fondamentales du travail.
La responsabilité sociale des entreprises est mise au pied du mur. En Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et en France, une action coordonnée de juristes et de militants d’ONG s’attaquent aux industriels sur leurs responsabilités en matière de pollution.
La montée en puissance de l’arme juridique comme outil d’interpellation des entreprises est un phénomène qui fait apparaître les limites du concept de RSE reposant sur les approches volontaires des entreprises.
