DIALOGUE SOCIAL
L’expertise à la française : impacts, forces et faiblesses
Dans la seconde partie de l'entretien exclusif pour Metis, Paula Cristofalo, docteure en sociologie, chercheuse au CERAPS- Université de Lille 2, analyse les modifications apportées aux relations sociales ainsi que les forces et faiblesses de l'expertise à la française. Nous publions ici la seconde et dernière partie de cet entretien
Un marché des experts en reconfiguration, une externalisation grandissante
Ancien responsable national au sein de la plus grande confédération syndicale néerlandaise, aujourd'hui consultant, Wim Sprenger analyse l'évolution aux Pays Bas du recours aux experts par les conseils d'entreprises ou par le mouvement syndical. Il pointe la recomposition du marché, de ses sources de financement ainsi que la raréfaction de l'internalisation, largement due à la désyndicalisation
L’expertise, cache-sexe du délabrement syndical
L'expertise en général est aujourd'hui porteuse de beaucoup de handicaps, quel que soit le domaine où elle s'exerce, tant elle a donné à voir ses limites au regard du verdict ultérieur des réalités. Les dégâts du progrès comme l'expertise se sont conjugués pour mettre sur la touche les vraies questions au profit de certitudes de l'instant érigées en supposé savoir
L’expertise à la française : histoire d’un développement exceptionnel
Auteure d'une thèse sur le syndicalisme et l'expertise, chercheuse au CERAPS-Université de Lille 2, Paula Cristofalo, revient dans un entretien exclusif pour Metis, sur les caractéristiques de l'expertise à la française, ses développements historiques, la diversité de positions syndicales
Pays Bas : l’expert et le comité d’entreprise
Aux Pays Bas, le système de relations sociales dissocie les rôles respectifs des syndicats et des comités d'entreprise. Contrairement à une pratique répandue dans bien des pays européens, le lien qui les relie n'est pas un lien fort : la plupart comités d'entreprise comprennent des membres syndiqués, mais le plus souvent, ils ne sont pas majoritaires. Plus important, syndicats et instances de représentation du personnel reconnaissent et respectent leurs rôles et leurs différences mutuels
La « petite » révolution bulgare
La "petite" révolution bulgare publi&eacu [...]