Trois exemples contrastés en Andalousie (terre de chômage, de ruralité et de tourisme) : une caissière de supermarché, une analyste financière et une institutrice. 3 portraits, 3 métiers et 3 perspectives du confinement en Andalousie.
À l’épreuve de la crise sanitaire actuelle, la précarité des indépendants qui ne bénéficient d’aucune véritable assurance chômage à même de les prémunir du risque de la perte de leur activité est apparue au grand jour. Alors que l’Etat a déployé des mesures d’aide exceptionnelles à l’égard des indépendants, Paul Montjotin qui collabore à French Impact en tire des leçons pour demain.
Voilà la 9e semaine du Corona journal et la première d'une nouvelle ère, celle de l'après confinement. Victor est encore à Strasbourg... sous la pluie, mais bien coiffé.
Semaine 8, la der des der avant le déconfinement. Victor, strasbourgeois pour quelques jours, dresse la liste de ses envies.
Ceux qui analysent le travail savent que c’est dans le concret et les moindres détails que se logent ses particularités. Le travail à distance à temps plein et dans la situation particulière de confinement est un puissant révélateur des petites différences du quotidien et des marges de manœuvre de chacun. Les témoignages de deux ingénieurs du même secteur le montrent.
Continuité pédagogique : facile à dire ! Un outil centralisé d’enseignement à distance qui tarde à fonctionner et patine, des élèves qui proposent leurs bons outils de gamers, des relations à distance d’une grande proximité ? Un investissement à tout crin pour que ça marche… Elisabeth V, professeur de français dans un lycée parisien raconte avec humour l’aventure de ces deux mois de « télé-enseignement ».
L’entrée en confinement des établissements scolaires à partir du lundi 16 mars 2020 a été annoncée le jeudi 12 mars. Brigitte Abad Vega est proviseure adjointe du lycée Charlemagne à Paris. Elle apporte le témoignage de cette conversion soudaine au numérique et au télé-enseignement.
En plus de son questionnaire auquel près de 2000 personnes ont répondu et dont les résultats sont sortis la semaine dernière, la plateforme Mon Travail à distance Jeanparle ! donne depuis fin mars la parole aux personnes « mises en télétravail ». Comment leur structure a-t-elle su s’organiser… ou pas ? Trois cas de figure.
On connaît depuis longtemps la « slow food », mouvement né en Italie pour affirmer une volonté de consommer des produits de saison, de privilégier des circuits courts d’approvisionnement, de rapprocher le consommateur et le producteur. Va-t-on désormais avoir le « slow work » ?
Les résultats de l’enquête #Montravailàdistance, Jenparle ! lancée par Res publica en partenariat avec la CFDT, Terra Nova, Metis Europe, Liaisons sociales magazine et Management&RSE ont réservé une surprise qu’il était, comme le coronavirus, difficile d’anticiper : la qualité de la relation entre les managers et leurs équipes dans le contexte du travail confiné et à distance.
